L’arbitrato e la conciliazione sono degli istituti estremamente importanti e ricorrere ad essi offre alle parti la possibilità di risparmiare tempo, denaro, energie nervose e fisiche. Decidere di non adire in giudizio ma “semplicemente” affidarsi ad un terzo, che può essere anche un giudice, come nel caso della conciliazione può portare maggiori benefici e rapidità di soluzione tanto al convenuto quanto all’attore. La conciliazione infatti è un istituto molto utilizzato in materia di lavoro. Il diritto in tale ambito prevede tre tipi di conciliazione: stragiudiziale, monocratica, sindacale. Ognuna di queste ha caratteristiche differenti ma la ratio legislativa che le sottende è la medesima per ognuna: quella di giungere alla composizione della lite nel modo più veloce e semplice possibile. Anche l’arbitrato come istituto presenta elementi giuridici e caratteristiche affini a alla conciliazione è anch’esso un istituto per la risoluzione delle controversie alternativo al procedimento giudiziario in cui le parti si affidano sempre a dei terzi, arbitri appunto, per dirimere la loro lite. Anche tale istituto è impiegato in ambito lavori stico con una certa frequenza. Ma sicuramente molto è impiegato per quanto riguarda controversie di diritto commerciale tanto che esiste anche un arbitrato internazionale nel caso una delle parti lese sia un’azienda o una persona fisica straniera.