Da ricerche effettuate è emerso che, negli ultimi decenni, il mondo del lavoro femminile è mutato notevolmente e ciò non è dovuto solamente alla maggiore emancipazione della donna e ad un cambiamento a livello collettivo nel modo di guardare all’impresa rosa, ma anche al modificarsi della società, della politica e dell’economia. Nonostante molteplici difficoltà, anche in Italia, le donne hanno iniziato ad occupare spazi lavorativi che fino a qualche anno fa riscontravano la presenza pressappoco esclusiva degli uomini e ciò è dovuto soprattutto alla loro consapevolezza di poter gestire settori nuovi; consapevolezza che nasce da un’elevata istruzione che gioca un ruolo fondamentale e che permette alle lavoratrici, come alle imprenditrici, di far sentire ancora di più la voglia di dimostrare le loro capacità nel mondo del lavoro. Come è stato messo in risalto più volte, molti e numerosi pregiudizi vivono e persistono nei riguardi dell’universo femminile, soprattutto se prese dal desiderio di diventare imprenditrici o ambiziose nel volersi mettere in proprio. Aspirazioni queste percepite come un onere individuale molto gravoso dato soprattutto dalla difficile conciliazione del ruolo di mamma con quello di imprenditrice. Eppure, noi donne siamo consapevoli di coordinare i vari ruoli e incarichi, coscienti che l’imprenditoria femminile possa rinnovare non soltanto il contesto lavorativo, ma anche e soprattutto il contesto economico e sociale. Credere fermamente che la carta vincente dell’impresa femminile sia raffigurata da elementi tipicamente femminili: l’intuito, la creatività, la grande determinazione ma soprattutto la consapevolezza che non è completamente sufficiente avere una preparazione professionale, o una buona capacità analitica; è essenziale prendere in considerazione anche i sentimenti, le emozioni, la gestione del rapporto umano con le maestranze ed essere in grado di tramutare tutto ciò in valore aggiunto. Creare una nuova classe di imprenditrici, capaci di generare sviluppo, occupazione e benessere, è l’obiettivo del bando e business plan della nostra Azienda.
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Con il nuovo e prestigioso progetto FinanzaCampus ricerca e seleziona 15 ragazze, laureate e laureande con possibilità di pre inserimento aziendale nella regione Campania.
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Che progetti propone: corsi teorici e pratici tenuti da esperti del settore permettono di assaporare la realtà aziendale e le pratiche manageriali per diventare Junior Business Advisor.
Chi ricerca e seleziona: laureate o laureande in discipline economiche e finanziarie con reale disponibilità, spiccate doti relazionali e di negoziazione, capacità organizzativa, intraprendenza, doti relazionali, orientamento agli obiettivi e vigorosa ambizione.
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