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Lo scorso 14 maggio si è tenuta a Milano la 19° edizione di Synesis Forum, importante career day nazionale, nell’ormai consueto appuntamento della Spring Editing.

L’evento ha consentito a studenti universitari, laureati e giovani professionisti, di incontrare le aziende che rappresentano l’eccellenza nei maggiori settori produttivi. il Synesis Forum è stato soprattutto un’occasione per entrare in contatto con il mondo del lavoro in maniera diretta, in quanto i partecipanti hanno avuto la possibilità di incontrare personalmente importanti e qualificate personalità aziendali, di lasciare i propri curriculum e di informarsi concretamente su opportunità di lavoro.

Un notevole successo di pubblico è stato registrato, anche per quest’anno, dallo stand di eFinancialCareers.it, il principale network per il career management e la ricerca di lavoro nel mondo bancario, finanziario ed amministrativo.

Per l’occasione, eFinancialCareers.it ha distribuito più di 600 copie della nuova guida “Careers in Financial Markets – Europe 2008-2009” sui percorsi e le carriere nei mercati finanziari. Quest’anno il volume è stato realizzato in lingua inglese per assecondare il nuovo trend del mercato del lavoro orientato alla globalizzazione. All’interno della guida è possibile trovare informazioni utili e notizie sulle posizioni più ricercate all’interno del settore finanziario. Sono inoltre presenti consulenze sull’ iter di candidatura, tirocini e percorsi di laurea. La guida consente ai lettori di orientarsi nei settori della finanza, dell’ asset management e dell’investment banking.

La Guida è stata ideata per essere utilizzata anche congiuntamente al “Centro Studenti” (www.efinancialcareers.it/studenti), servizio online che offre consigli utili al neolaureato per gestire al meglio la propria carriera in ambito finanziario.

“Careers in Financial Markets – Europe 2008-2009” è disponibile gratuitamente nelle migliori Università e Business Schools italiane e verrà distribuita nel corso dei prossimi eventi che vedranno la partecipazione di eFinancialCareers.it.

eFinancialCareers

eFinancialCareers, società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia.

La crisi tocca in maniera incisiva il mondo del lavoro tanto che è stata prevista una diminuzione di 20 milioni di posti di lavoro in meno nel 2010 a livello mondiale.

Per le società di recruitment ed i portali dedicati ad esso risulta sempre più importante capire quali siano le prospettive degli studenti per quanto riguarda la ricerca del lavoro all’interno di questo contesto di crisi globale.

A questo proposito eFinancialCareers ha condotto negli ultimi mesi un sondaggio tra studenti e neolaureati interrogandoli su quali fossero gli aspetti su cui è possibile trovare un compromesso che permetta di trovare lavoro nel settore bancario e finanziario.

La maggioranza dei rispondenti, per la precisione il 41,7%, si è detta disposta a valutare qualsiasi sede lavorativa, compresa l’eventualità di recarsi all’estero. Il 35% degli intervistati si dichiara disposto a trovare un compromesso riguardo al settore di impiego e disposto a lavorare anche in ruoli meno appariscenti quali quelli del back office.

Un periodo di apprendistato non retribuito sarebbe il compromesso scelto dall’11,7% e proprio la formazione è il campo su cui non è possibile transigere: solo il 3,3% di questi giovani ritiene che sia possibile avviarsi al lavoro in abito finanziario essendo relegati a svolgere mansioni non inerenti alla professione come ad esempio, fare fotocopie e distribuire caffè. Inoltre, il prestigio del datore di lavoro pare avere una certa rilevanza visto che solo l’8,3% di coloro che hanno risposto prenderebbe in considerazione di iniziare a lavorare per una piccola società semisconosciuta.

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eFinancialCareers, società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Il Vertice di Londra, che si  è svolto lo scorso  2 e 3 aprile 2009, ha riunito  leader mondiali delle principali economie avanzate e delle economie emergenti, i cosiddetti G20, insieme a esponenti delle istituzioni finanziarie internazionali con lo scopo di raggiungere un accordo comune per la ripresa dell’economia internazionale.

L’attuale depressione finanziaria mondiale manifesta caratteristiche diverse nei singoli Paesi e nelle singole regioni, ma nessuno sembra essere al riparo dagli effetti di questa crisi che a partire dalle economie maggiori si è poi estesa anche alle economie emergenti.

L’obiettivo principale del Vertice è stato quello di trovare un accordo sulle azioni necessarie per far ripartire l’economia mondiale e stimolare la crescita e l’occupazione. Il tema principale dell’appuntamento britannico è stata la revisione dei settori e dei sistemi finanziari nella ricerca di un accordo su una possibile riforma degli istituti finanziari internazionali (IFI), Fondo Monetario Internazionale (FMI), Forum per la Stabilità Finanziaria e Banca Mondiale.

A dispetto dei positivi commenti generali sulla buona riuscita del summit le opinioni raccolte da un’indagine realizzata da eFinancialCareers mostrano come, a tre settimane dal suo svolgimento, solo un esiguo 13% dei 150 professionisti del mondo economico finanziario che hanno preso parte al sondaggio pensi che il vertice sia stato un successo che contribuirà alla risoluzione della crisi. 79 operatori finanziari (pari al 53% dei rispondenti), confortati da recenti notizie su alcune banche che stanno tornando nuovamente a presentare bilanci positivi, ritengono che il G20 sia stato moderatamente incisivo sui mercati finanziari mentre per altri 51 (pari al  34% degli intervistati) il vertice si é concluso in realtà con un fallimento che non produrrà nessun miglioramento della generale situazione economica.

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati.eFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Nella settimana in cui il mondo del design e dell’arredamento guarda con sempre maggior interesse a Milano in concomitanza con il Salone del Mobile e con gli eventi collegati, nasce il sito www.monicamazzanti.com.

L’iniziativa è il frutto di una ricerca sulla molteplicità di declinazioni di un’immagine. Partendo da fotografie originali scattate da Monica Mazzanti nei viaggi all’estero o nella quotidianità milanese lo studio sviluppa le varie possibilità di visualizzare un’immagine grafica su diversi supporti, utilizzando soprattutto basi e materiali innovativi.

Ne risultano opere che catturano l’occhio e l’attenzione dell’osservatore: tele di grande formato da arredamento per appartamenti privati e uffici, pannelli decorativi, piastrelle in serie monotematiche, servizi di piatti, set da tavola e sottobicchieri, vassoi di ceramica.

Presso lo studio Ogami di via Bronzino 9 a Milano, dove i lavori sono in esposizione permanente, mercoledì 1 aprile si è tenuto il vernissage che ha visto l’attenta e curiosa partecipazione di numerosi esponenti del mondo del design e di appassionati del settore. Un appuntamento che si ripeterà il 6 maggio dalle ore 18,30 alle 21,00 per dar modo di toccare con mano le mille possibilità di declinare un’immagine.

Per informazioni e appuntamenti [email protected] – tel. 02 2663256

Come se non bastasse già il clima disastroso che caratterizza in generale tutti i settori dell’economia reale, ma in particolar modo le banche, con continui annunci di perdite e relativa corsa a taglio di costi nel disperato tentativo di mantenere in equilibrio i bilanci, nelle ultime settimane con insistenza è circolata la voce di ulteriori tagli di personale in ambito Unicredit.

In realtà, stando a quanto varato del consiglio di amministrazione del gruppo si è trattato, almeno per il momento, di un “riassetto organizzativo” delle due divisioni Markets e Investment banking e Corporale banking, che andranno a formare un’unica nuova struttura sotto la direzione del vice amministratore delegato del gruppo Sergio Erotti.

Tuttavia, le speculazioni su eventuali tagli che, di solito in tali circostanze, un simile accorpamento genererebbe, non sono cessate fino a tramutarsi in voci su un possibile ritiro del bonus ai dipendenti della divisione Mib, in un rincorrersi che è poi stato ribadito dalle indiscrezioni pubblicate da Il Sole 24Ore. Quindi, se i tagli non sono più – per il momento – certi, sembrerebbe che i bonus siano definitivamente andati in quanto è ormai appurato che la divisione chiude i conti 2008 in perdita.

Queste sono tutte tensioni che si aggiungono al già precario mercato del lavoro, che registra un crescente numero di candidature per ogni singola posizione disponibile, tendenza rilevata da eFinancialCareers.it. “Il mondo finanziario si sta rimescolando, registriamo ora anche candidature ‘random’ che cominciano ad arrivare sul mercato italiano anche dall’estero”, spiega Marco Menghini, amministratore delegato di Human Lab.

Le banche italiane, comunque, continuano a predicare ottimismo e vedono anche nel dato diffuso dalla Banca d’Italia di una lieve crescita della distribuzione del credito su base annuale attestatasi a un più 6,6% a dicembre scorso, una eventuale possibilità di risanamento nel tempo di tutto il tessuto produttivo.

Come già successo in America con la corsa a master e altre qualifiche, allora, la crisi in sé deve essere affrontata con l’intento di farsi trovare pronti per la ripresa. “La situazione attuale, tuttavia, non permarrà in eterno e questa fase di mercato potrebbe rappresentare una ottima occasione per rafforzare le proprie competenze, acquisire un riconoscimento professionale globale, quale il diploma CFA”, indica Barbara Valbuzzi, CFA – Presidente Italian CFA Society.

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

I risultati di un’azienda dipendono anche dalla velocità, dall’efficienza e dalla sicurezza con cui si gestiscono tutti i processi finanziari, dalla pianificazione degli acquisti e dei debiti correnti alla fatturazione e all’archiviazione. La gestione manuale di tutti o di parte di questi processi e la mancata adozione di soluzioni automatizzate può incidere negativamente sulla performance aziendale, incrementando i costi e riducendo l’efficienza, la produttività e la conformità alle prassi.

Basware Enterprise Purchase to Pay è una suite di soluzioni per la gestione automatica della fatturazione e dell’approvvigionamento, in grado di fornire una serie di strumenti utili per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende, gestendo tutte le fasi dei processi finanziari end-to-end, dalla richiesta iniziale al pagamento finale.

I prodotti Basware vengono ampiamente usati anche nei Shared Service Centers (SSC) di tutto il mondo, per i quali la gestione automatica dei processi finanziari è un requisito essenziale.

I prodotti best-of-breed di Basware forniscono gli strumenti necessari per documentare e controllare i processi di acquisizione e i processi contabili, ridurre al minimo gli errori e controllare in tempo reale debiti correnti e flussi di cassa. La soluzione per l’archiviazione dei documenti fornisce un accesso immediato alla documentazione e ai report. Inoltre è sempre possibile accedere ai dati aziendali più importanti e affidabili con l’audit trail completo, per la creazione di report destinati a investitori, analisti e organi di controllo.

La suite Basware Enterprise Purchase to Pay offre vantaggi significativi in tre aree principali: efficienza operativa, trasparenza dei processi finanziari e rapidi utili sugli investimenti. La riduzione dei costi nell’ordine del 60% ha permesso ai clienti di recuperare l’investimento in meno di nove mesi. Il supporto multilingue, la possibilità di gestire più valute e i numerosi sistemi installati in tutto il mondo rendono Basware il partner ideale per implementazioni globali.

BASWARE COMPANY PROFILE

BasWare è una società che sviluppa software altamente tecnologico e che attraverso l’elevata customer satisfaction è riconosciuta come azienda leader nel mercato dell’automatizzazione dei processi finanziari aziendali.

Fondata nel 1985, ha conquistato il mercato finlandese con il suo software di gestione finanziaria e ha poi rivolto la propria attenzione ai limitrofi Paesi scandinavi. Dopo la quotazione in Borsa nel 2000, Basware ha esteso la propria penetrazione anche agli altri Paesi Europei, agli Stati Uniti e all’Australia.

In questi 20 anni ha raggiunto un numero di utenti finali superiore a 500.000, raccolti in più di 1000 grandi realtà imprenditoriali del settore pubblico e privato. La clientela internazionale opera in ambiti molto diversificati e spazia da Heineken a Renault, da Ernst&Young a Finnair, da AstraZeneca a KLM.

La customer satisfaction raggiunta si basa oltre che sulla qualità dei prodotti e dei servizi offerti anche sul ROI ottenuto dalle aziende in tempi davvero brevi. Il suo prodotto principale è rappresentato da Enterprise Purchase to Pay che copre per l’87 % il mercato di Basware.

Il servizio di fatturazione elettronica-  diventata obbligatoria nei rapporti con la PA in Italia – consente alle aziende di godere di una netta riduzione dei costi, una diminuzione degli errori manuali e un miglior utilizzo delle risorse, plus ormai indispensabili nel contesto di crisi economica che stiamo vivendo.

Nel 2000 si è quotata alla Borsa di Helsinki e nel 2008 ha raggiunto un fatturato netto di 86 milioni di euro, con una crescita pari al 17,5 % rispetto all’anno precedente.

Negli ultimi anni la reputazione di BasWare è cresciuta in maniera costante e ora alla Borsa di Helsinki è poszionata tra le prime società del settore tecnologico, alle spalle di Nokia, F-Secure e Tieto-Enator.

Con sede a Espoo, in Finlandia, attualmente conta 8 filiali in Europa e USA. Con una struttura formata da più di 500 risorse, opera attraverso una rete di 50 distributori in quaranta Paesi, sparsi in cinque continenti. Tra i partner tecnologici con cui Basware opera ci sono SAP, Oracle, Microsoft, Emc2 e Kofax.

Si prevede una grande opportunità di business per Basware in Italia. Da un lato, la pubblica amministrazione italiana sta spingendo verso la fatturazione elettronica, e dall’altro lato l’attuale crisi mondiale che colpisce anche l’Italia apre le porte a soluzioni che aiutano le aziende a risparmiare denaro, tempo e risorse. Le  soluzioni di Basware si inseriscono perfettamente in questa cornice.

Basware è attenta anche al proprio ruolo sociale ed è parte attiva in svariate iniziative volte a migliorare le condizioni di vita in Africa, Sud America e Asia, con particolare attenzione per la salute e la scolarizzazione infantile. In particolare negli ultimi tre anni ha preso parte al progetto:“Cameroon Little Lions” , per lo sviluppo di alcuni villaggi in Cameroon, ha partecipato al Children’s Education Project  nella Repubblica Dominicana e ha sostenuto  la ricostruzione nello Sri Lanka a seguito del disastro dello tsunami.

alcuni dei clienti Basware che conoscono l’efficienza di questi servizi

Manpower – Nordea – Novartis – Otis – Panasonic – Pfizer – PricewaterhouseCoopers -Renault CAGR – Rockwool – Rolls Royce Marine – Scania – SSA Global – Sun Chemicals – Toyota Motors – Warner Music – Air Liquide Gas – Akzo Nobel – American Eagle Outfitters – Children’s Memorial Hospital, Chicago – Debitel – Deloitte – DHL Express – Ericsson Shared Services – Ernst & Young – Harcourt Education – Honda Motor Europe – If P&C Insurance – ISS – Koenig & Bauernella  – Borsa di Helsinki.

Basware

Basware è leader globale per le soluzioni purchase-to-pay con 1.200 clienti e 650.000 utilizzatori finali in più di 50 Paesi in tutto il mondo. Le soluzioni Basware automatizzano i processi finanziari business-critical e offrono valore aggiunto grazie al controllo e alla compliance, consentendo inoltre un rapido ritorno degli investimenti. I prodotti Basware sono distribuiti e implementati in Europa, Stati Uniti e nei Paesi dell’Asia Pacifico grazie a un’estesa rete di uffici commerciali Basware e di partner locali.

Nel 2008, il fatturato netto ha raggiunto 86 milioni di euro. Fondata nel 1985, Basware Corporation è una società per azioni quotata al NASDAQ OMX Helsinki Ltd. Con sede in Finlandia, Basware ha sette filiali in Europa e una negli Stati Uniti. www.basware.com

Grazie alla partnership tra eFinancialCareers e Labyring nasce il primo Business Network, tutto italiano, dedicato ai professionisti del mondo finanziario.

La sezione lavoro, grazie ai servizi di eFinancialCareers, consente di accedere ad una delle più grandi banche dati mondiali di opportunità di lavoro nel settore bancario, finanziario e amministrativo. 

Labyring, raggiungibile all’indirizzo www.labyring.com, propone diversi elementi innovativi, sia nelle modalità di gestione e di costruzione delle proprie relazioni professionali, sia nelle opportunità di condivisione delle conoscenze. Il Financial Business Network è disponibile in italiano e in inglese. 

La struttura relazionale di Labyring punta a favorire l’effettività delle relazioni di business degli utenti e,  grazie alla possibilità di costruire una propria reputazione all’interno del network, anche la qualità delle stesse. I livelli di separazione tra i partecipanti sono solo 2: l’utente Labyring può interagire liberamente con i propri contatti diretti (persone che conosce direttamente e che ha invitato su Labyring o delle quali ha accettato un invito) e moderatamente con i propri contatti indiretti (cioè i contatti diretti di un proprio contatto diretto). 

Ogni utente di Labyring è caratterizzato da un Rating. Il livello di Rating, crescente da D ad A, è funzione di aspetti quantitativi e qualitativi, dettagliatamente illustrati all’interno di Labyring. Il Rating, oltre che sul grado di autorevolezza del profilo dell’utente che lo raggiunge, ha effetti diretti su molti aspetti del network: dalle possibilità di invito, alle possibilità di azione. 

Altro elemento distintivo di Labyring è la possibilità di pubblicare e condividere contenuti: articoli, tesi, approfondimenti e presentazioni. I contenuti, tutelati dal punto di vista del diritto di autore attraverso la licenza Creative Commons, sono liberamente consultabili da tutti gli utenti di Labyring. La consultazione è resa particolarmente agevole da un supporto grafico che consente di “sfogliare” il contenuto come un libro.

Rilevante è anche la possibilità di creare e/o prendere parte a gruppi di interesse, all’interno dei quali confrontarsi con gli altri membri.

Nel breve sarà anche possibile condividere lo sviluppo di progetti e, se necessario, inserire nel proprio team di lavoro specifiche professionalità cercate e trovate in Labyring grazie all’ausilio dei servizi offerti da eFinancialCareers

 www.labyring.com

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Mentre tante grandi istituzioni finanziarie continuano a tagliare posizioni nella City, diverse banche italiane (e non solo) si danno allo shopping a Londra.

È la situazione paradossale che si sta verificando nella capitale finanziaria europea. Che se da una parte ha rappresentato l’avamposto dove sviluppare i business più innovativi, finendo poi per dover ridimensionare pesantemente le attività e i banker occupati in attività come la finanza strutturata, dall’altra sta diventando territorio di caccia per le banche che, dopo una gestione più prudente in passato, ora trovano sulla piazza fior di professionisti, spesso desiderosi di ricollocarsi al più presto.

“Con tante banche che hanno dovuto tagliare in modo violento – spiega Giulia Belloni vice presidente di Korn Ferry Italy – ci sono professionalità eccezionali sul mercato. E per una volta alcune istituzioni italiane non sono messe così male, perché non hanno rincorso il mito del credito strutturato, non si sono appesantite troppo attraverso una corsa alle assunzioni negli anni passati, e ora possono permettersi di fare shopping”.

Merito dell’approccio più prudente di istituti come Banca Imi o Mediobanca, che non devono fare i conti con le pesantissime svalutazioni cui ha dovuto mettere mano Citigroup, e che stanno mettendo in difficoltà un colosso europeo come Ubs.

Si prenda Mediobanca: l’istituto milanese è impegnato in una cauta e oculata espansione all’estero e ora impiega una ventina di professionisti a Londra, selezionati da quando ha dato mandato a Paolo Cuniberti, ex Lehman Brothers, di avviare le operazioni nella capitale britannica. Altro esempio, Banca Imi: “La nostra attività a Londra è tutta volta alla distribuzione – spiega il managing director Andrea Munari – ci aspettiamo che le operazioni a Londra crescano nei prossimi 12 mesi, man mano che espanderemo la nostra capacità di distribuzione su vari prodotti”.

“Londra – spiega a Financial News Edoardo Spezzotti, responsabile nella City per Unicredit – è la seconda location più importante per la nostra attività di investment banking dopo la sede di Monaco. La situazione non cambierà, e siamo impegnati a mantenere Londra come centro fondamentale”.

Unicredit, che sta tagliando 700 posti nell’investment banking e secondo indiscrezioni si prepara a fondere le attività di corporate e investment banking, potrebbe sì tagliare, ma in misura non paragonabile rispetto ai competitor anglosassoni. “Hanno bisogno di tenersi leggeri sul fronte dei costi, per affrontare meglio il rallentamento economico”, spiega Emanuele Vizzini di Investitori Sgr a Milano. Ma allo stesso tempo “Unicredit è una banca solida”, come spiega Andrea Vercellone, di Credit Suisse. Non c’è da aspettarsi tagli paragonabili a quelli di Ubs, insomma, che ha dovuto annunciare un’ulteriore tranche di licenziamenti, che questa volta toccheranno circa 2000 investment banker.

Nel mezzo della crisi, insomma, molti istituti stanno ricostituendo i propri ranghi e riqualificando il proprio personale. Non solo italiani: nella lista di chi fa shopping “figurano molti istituti second tier” – spiega ancora Giulia Belloni – che ora sono in grado di approfittare di un mercato che si è raffreddato rispetto ai tempi del boom. Nomi come Barclays, ma anche Deutsche Bank e Credit Suisse, oppure istituti più piccoli come Rothschild e Lazard.

eFinancialCareers

eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Prosegue anche in Italia l’iter che dovrebbe portare nuove regole di vigilanza sui cosiddetti “conglomerati finanziari”, grandi gruppi bancassicurativi che per le loro dimensioni e attività richiedono un  monitoraggio in tema, ad esempio, di adeguatezza patrimoniale, gestione dei rischi, quotazioni infragruppo e controlli interni.

All’ordine del giorno è  la notizia della possibile unione di Unicredit, Intesa e Generali intenzionate a creare un colosso finanziario  che potrebbe portare ad una conseguente concentrazione e accentramento di potere.

eFinancialCareers.it, il jobsite a livello mondiale specializzato in carriere per la finanza,  ha voluto a questo proposito indagare tra i professionisti del settore economico finanziario sul come percepiscano una possibile fusione tra Unicredit, Banca Intesa e Generali  facendo emergere un dato di enorme sfiducia nei confronti di questa possibilità.

Al sondaggio, pubblicato sul sito www.efinancialcareers.it, hanno risposto quasi 300 professionisti ;Il 48% dei rispondenti vede come negativo questo eventuale conglomerato, 37% è convinto che questa unione possa creare problemi con l’ Antitrust e soltanto il rimanente 14% del totale crede che questa unione  possa essere un fatto positivo.

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Situazione economica generale

L ’Europa si trova a dover affrontare il peggiore periodo di recessione economica dal dopoguerra a oggi. Come ogni paese che si basa in maniera massiccia sulle proprie esportazioni, la Germania nel panorama internazionale è la nazione che più di altre sta subendo una dura frenata del proprio scenario economico. Ecco perché non sorprende il fatto che il governo federale tedesco abbia stanziato, a breve termine, un secondo piano d’intervento d’emergenza di circa 50 miliardi di euro, cifra che corrisponde più o meno al 2 per cento del valore del suo Prodotto Interno Lordo. Ma anche altri governi europei hanno lo stesso problema.

I consumi privati sembrano essere per il momento l’unico fattore di stabilizzazione per la traballante situazione economica internazionale. La caduta dell’inflazione dovuta in buona parte alla notevole diminuzione del prezzo del petrolio porta a un reale aumento del reddito dei consumatori. Resta da vedere però quale contraccolpo provocherà l’inevitabile  perdita di posti di lavoro in questo momento ancora caratterizzato dalla grave crisi economica a cui nessun Paese sembra riuscire a sfuggire. La previsione per il 2009 è di una contrazione del 2 per cento per l’area euro.

Mercato obbligazionario

La banca centrale europea continua nella sua politica di diminuzione dei tassi d’interesse di fronte alla crisi economica che per ora non accenna a fermarsi. Nel mese di gennaio i guardiani valutari hanno ridotto il decisivo tasso di rifinanziamento di altri 50 punti base, arrivando così a un valore pari al 2 per cento. Questa decisione è stata facilitata dal significativo calo del tasso d’inflazione nei Paesi membri. Nei prossimi mesi ci potranno essere altri ulteriori tagli, ma gli effetti positivi sull’andamento dei mercati monetari restano ancora piuttosto limitati.

Per quanto riguarda la concessione dei crediti le banche mantengono ancora un regime di

grande attenzione e oculatezza. La liquidità a basso tasso di interesse, invece, nel deposito della Banca Centrale Europea è  ora pari all’uno per cento.

Il mercato obbligazionario dell’euro ha seguito le linee guida di quello statunitense registrando un forte aumento degli yelds che ha reso ancora più marcata la curva della struttura degli interessi. Un’intera squadra di istituzioni finanziarie europee hanno percepito la buona occasione di affacciarsi al mercato avvalendosi della copertura offerta dai prestiti garantiti dallo Stato. In realtà, però, i loro rendimenti risultano a un livello fortemente allineato a quello degli originari titoli governativi e cioè nettamente inferiore a quelli convenzionali della banca.

Il mercato delle obbligazioni ha avuto un andamento in parte rilassato nel mese di gennaio. Per quanto riguarda i titoli di stato il rischio di impatto (spread) è diminuito di circa 10 punti base se si prendono in considerazione gli indici, misurati in termini di titoli europei a credito elevato (Investment Grade) rappresentati nel Merrill Lynch EMU Corporate Index (ER00). Infatti, la diffusione compensata dal generale aumento del rendimento dei mercati obbligazionari ha portato gli investitori a dover accettare un calo dei prezzi. Nel mese di gennaio il mercato delle obbligazioni societarie ha visto una forte e rinnovata attività di emissione. Molte società di fama mondiale – tra le altre citiamo ad esempio Daimler, BMW e Nokia – hanno immesso sul mercato obbligazioni a rendimento estremamente elevato a fronte di un notevole aumento della domanda.

C’è però Il rovescio della medaglia. Nel corso della nuova rivalutazione (repricing) del mercato obbligazionario societario nel suo complesso si è dovuta registrare una sostanziale perdita del valore dei corsi. Malgrado un lieve allentamento delle tensioni per quanto riguarda il mercato dei titoli industriali che potrebbe riflettersi in un aumento della liquidità nel mercato secondario è però ancora un po’ troppo presto per cantare vittoria. Il peggioramento della crisi economica avrà tra i suoi effetti negativi anche l’aumento del numero di società che dovranno dichiarare fallimento. La vittima più illustre di questi ultimi preoccupanti avvenimenti è stata di recente la società del settore chimico Lyondell Basell, che è stata posta in fallimento in base alla legge 11 del diritto fallimentare USA che opera in difesa dei creditori. Ora si è alla ricerca di misure in grado di fare da cuscinetto di protezione di contro tali avvenimenti.

Malgrado un leggero miglioramento generale dello scenario globale, la situazione del mercato dei titoli bancari resta tuttavia sempre molto precaria e a rischio e l’andamento generale del settore è stato determinato anche nel corso del mese di gennaio dalle cattive notizie che arrivano dai singoli istituti. In Germania si sono visti costretti a nazionalizzare almeno in parte la Commerzbank, la Hypo Real Estate ha richiesto altri miliardi di euro al fondo d’emergenza istituito dal governo e la banca centrale ha annunciato una perdita record per il 2008. Cattive notizie per il mondo bancario arrivano ancora una volta anche dagli Stati Uniti e dalla Gran Bretagna, dove la Bank of America e la Citigroup da una parte e la Royal Bank of Scotland dall’altra hanno dovuto richiedere ulteriori interventi del governo per cercare di rimettersi in piedi.

Il risultato è stata una forte variazione degli spread, dovuta soprattutto al fatto che non è per ora ancora in vista la possibilità di un effettiva risoluzione positiva dell’andamento del mercato del credito. A fronte di tutto questo vi è l’ipotesi della creazione delle cosiddette “Bad Bank” dove dovrebbe essere lo stato a farsi carico in nome della collettività dei titoli “tossici” degli istituti di credito in difficoltà. Su questo punto tuttavia, sia negli Stati Uniti che in Europa, la discussione è ancora in corso e non è stata presa alcuna decisione definitiva. Questo è uno dei motivi per cui per il momento gli operatori guardano ancora con molto interesse e attenzione alla questione dei prestiti a garanzia governativa per il rifinanziamento degli istituti bancari.

L’andamento dei mercati azionari europei è iniziato in maniera negativa nel 2009. Il DJ Euro Stoxx 50 ha registrato, nel mese di gennaio, una fluttuazione intorno al per cento per cento, così come l’indice tedesco DAX, la cui variazione è stata di circa il 10 per cento. Data la continua turbolenza del settore finanziario, non è sorprendente che siano stati proprio i titoli di questi comparti, ancora un volta, a segnare le perdite più elevate. Il titolo della banca tedesca ha perso circa un quarto del proprio valore, dopo che il primo istituto di credito tedesco ha annunciato per il 2008  una perdita record pari a quasi 5 miliardi di euro. Anche per quanto riguarda le quotazioni dei titoli Commerzbank, tenuta sotto stretto controllo dal governo, è da registrare  nelle ultime settimane un forte calo.

Non sono solo i titoli bancari a inasprire il peggioramento della crisi economica, ma anche tutti quei titoli che dipendono in gran parte dall’andamento generale dell’economia e che sono ora finiti sotto pressione. La recessione ha colpito l’industria europea arrivando a toccare aziende come Siemens, Daimler, Renault, BASF, che a gennaio hanno registrato perdite a due cifre. E’ esiguo il numero di aziende che possono mostrare buoni risultati e chiudere con un guadagno. Tra queste però citiamo SAP, per quanto riguarda la Germania, e a livello europeo Fortis, Crédit Agricole e ArcelorMittal.

Quasi certamente nel corso del 2009 le banche, come misura taglia-costi, copriranno un sempre crescente numero di ruoli informatici interni con l’outsourcing.

Secondo le stime della società di consulenza IDC Financial Insights, rilevate da un’indagine effettuata da eFinancialCareers,  l’outsourcing di soluzioni informatiche da parte del mondo finanziario salirà dell’8% a livello globale nel corso dell’anno.

Il rapporto annuale inoltre indica che le banche prevedono di investire il 3,2% in meno per quest’anno. “Siccome le istituzioni finanziarie rinegozieranno le loro posizioni, i fornitori dovranno offrire pacchetti più competitivi per chiudere nuovi contratti, spingendo inevitabilmente i prezzi al ribasso, ma con una crescita dei volumi totali per quanto riguarda l’outsourcing”, spiega Jeanne Capachin, VP divisione banking di Financial Insights

Questa potrebbe essere tuttavia solo la punta di un iceberg di proporzioni ben maggiori. Le banche infatti stanno cercando di trasferire in outsourcing anche le infrastrutture informatiche e qualsiasi espansione prevista per i centri di gestione dati verrà realizzata in questo modo. “Le banche stanno rivolgendosi sempre più verso pacchetti di applicazioni piuttosto che sviluppare sistemi informatici su misura, il che incrementerà l’affidamento a terzi dei settori della gestione e della manutenzione”, prevede Nick Mayes, senior consultant presso Pierre Audoin Consultants.

Del resto la tendenza è incontrovertibile: a dicembre la IBM si è assicurata la gestione per dieci anni delle infrastrutture informatiche per conto di Friends Provident, mentre la stessa Citigroup ha ceduto la sua unità di BPO (business process outsourcing) alla società indiana di servizi informatici Tata Consultancy Services per 512 milioni di dollari. Facile prevedere che altri grandi nomi della finanza seguiranno questi esempi.

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

In novembre vi è stata una frenata dell’alta volatilità registrata nei mesi precedenti sui mercati azionari internazionali. L’attenzione si è concentrata soprattutto sulle notizie provenienti dalla situazione economica generale. I dati ancora fortemente negativi hanno ulteriormente depresso i mercati spingendoli ancor più al ribasso, un po’ ovunque. A ben poco sono servite le manovre economiche e gli annunci di massicci interventi di soccorso e alla fine del mese i dati erano ancora pessimistici. In sostanza il bilancio mensile è stato negativo un po’ su tutte le piazze. Il DAX ha perso il 6,4 per cento, il Dow Jones Industrial Average (DJIA) il 5,3 per cento e l’indice Nikkei solo lo 0,8 per cento.

In un primo momento è parso che si potesse proseguire con i movimenti di recupero cominciati a ottobre, ma poi la pubblicazione dei dati del mercato del lavoro americano, decisamente ancor più deboli delle aspettative, hanno frenato ancora una volta l’andamento dei corsi a Embankment Street. Subito si è scesi addirittura al di sotto dei già bassi livelli di ottobre. E anche altre Borse nella prima metà del mese di novembre hanno dovuto registrare pesanti perdite dei corsi. E così il DAX ha perso quasi il 25 per cento del suo valore nei giorni più difficili e si è ritrovato a soli 4000 punti base. Ciò detto, visto la diminuzione nel terzo trimestre di circa lo 0,5 per cento del suo prodotto interno lordo in Germania la recessione tecnica è diventata certa.

Al centro dell’attenzione, oltre al settore finanziario, è stato soprattutto il mercato automobilistico. I tre grandi colossi americani (Ford, Chrysler e General Motors) hanno dovuto prendere atto di grossi problemi di liquidità e si sono visti constretti a chiedere l’aiuto e l’intervento del governo. Tutto ciò ha avuto ripercussioni anche sulla Opel, sorella tedesca della General Motors. Anche qui si è parlato di una crisi profonda, ma al momento non ci sono ancora precisi piani d’intervento a sostegno dell’industria  automobilistica.

E’ andata diversamente per quanto riguarda quella che era la più considerata la più grande banca del mondo, la Citigroup. Qui è intervenuto il governo americano in sinergia con la Fed e oltre ad altre misure di rafforzamento del capitale ha messo a disposizione garanzie per 306 miliardi di dollari. E questo ha dato un po’ di sollievo ai mercati che verso la fine del mese si sono ripresi, tanto che l’indice Dow Jones Industrial Average (DJIA) ha registrato il maggior incremento dal 1933, nello spazio di quattro giornate commerciali.

Negli anni passati il governo cinese aveva adottato misure per frenare la forte crescita, ma a novembre le cose sono andate ben diversamente. Con l’impegno di un programma di aiuti di più di 600 miliardi di dollari si sono dovuti modificare molti progetti e cancellare in particolare nuovi programmi per le infrastrutture del Paese, per poter far fronte alla mutata situazione economica. Ora infatti anche il fiorente mercato delle esportazioni verso l’estero risente delle generale crisi economico finanziaria. Altrettanto problematica si presenta la situazione del vicino Giappone. La risoluzione sull’accordo Carry-Trades aveva già indebolito il mercato con, in aggiunta, la rivalutazione dello Yen. Nel mese preso in esame, l’indice MSCI Far East ha perso il 2,7 per cento del suo valore.

L’ultimo report sul mercato dei software ePurchasing pubblicato da Forest Research Inc qualche settimana fa,  ha analizzato le offerte sul mercato e valutato le principali società produttrici. Basware Corporation, il provider leader di soluzioni Enterprise Purchase, è stata valutata tra i cinque maggiori produttori di soluzioni globali ePurchasing. Si stima che il mercato globale dell’Purchasing continuerà a crescere fortemente, e secondo Forrester, con la saturazione del mercato eProcurement tra le grandi imprese ”abbonda l’opportunità per le offerte di prodotti specifici”.

Forrester ha intervistato più di 100 società fornitrici per redigere il report, che fornisce un dettagliato esame del mercato del eProcurement. La relazione stabilisce che i ricavi del ePurchasing hanno continuato a crescere a livello globale del 17% nel 2008, al di sopra del tasso medio di crescita. Il mercato dell’Electronic Invoice Presentment and Payment (EIPP), è destinato a crescere sempre più velocemente al CAGR 26%. Il report rivela inoltre che “mentre i prodotti come l’eProcurement e l’eSourcing vengono adottati su larga scala e hanno una crescita lenta, gli altri prodotti come la gestione del ciclo di vita del contratto e l’e-invoicing presentment and processing (EIPP), hanno un utilizzo più limitato e una grande crescita potenziale. Forrester ha dichiarato che Basware conquista la prima posizione nel mercato EIPP.

“Noi crediamo in un approccio olistico ai processi di purchase to pay che consenta alle compagnie di archiviare immediatamente i risultati e aggiungere sostanziali miglioramenti. Abbiamo riscontrato infatti che il purchase to pay potrebbe essere visto come una catena di valore”, afferma Jari Tavi, CTO di Basware Corporation.

L’insieme di proposte Basware Purchase to Pay  include soluzioni per l’Invoice Automation, il Procurement e la fornitura d’integrazione. Forrester prevede inoltre che l’innovazione continuerà ad esempio per quanto riguarda la gestione del ciclo di vita del contratto (CLM). Basware ha recentemente integrato la sua suite Procurement  con la soluzione CLM che  risponde alle esigenze delle aziende di ottenere il pieno controllo sui contratti aumentando l’efficacia.

“Con il recente ulteriore ampliamento del nostro portafoglio di offerte, ora possiamo  fornire una gamma completa di soluzioni  end-to-end, unica nello scenario del Purchase to  Pay”, continua Tavi.

Il report appena pubblicato è un’aggiornamento delle analisi di Forrester sull’“ePurchasing Market”, che comprende il Forrester Wave ™: soluzioni  eProcurement , relazione Q2 2007, scaricabile dal sito  www.basware.com/Forrester.

Basware

Basware è leader globale per le soluzioni purchase-to-pay con 1.200 clienti e 650.000 utilizzatori finali in più di 50 Paesi in tutto il mondo. Le soluzioni Basware automatizzano i processi finanziari business-critical e offrono valore aggiunto grazie al controllo e alla compliance, consentendo inoltre un rapido ritorno degli investimenti. I prodotti Basware sono distribuiti e implementati in Europa, Stati Uniti e nei Paesi dell’Asia Pacifico grazie a un’estesa rete di uffici commerciali Basware e di partner locali.

Nel 2007, il fatturato netto ha raggiunto i 73 milioni di euro. Il target di crescita per il 2008 è previsto tra il 15 e il 25 %. Fondata nel 1985, la Basware Corporation è una società per azioni quotata al NASDAQ OMX Helsinki Ltd. Con sede in Finlandia, Basware ha sette filiali in Europa e una negli Stati Uniti. www.basware.com

TRENDnet, provider globale di soluzioni networking e per la connettività, presenta il nuovissimo e innovativo 7”  Wireless Internet Monitor Kit (modello TV-M7110WK) in grado di fornire in tempo reale il monitoraggio della sicurezza di un punto di ingresso privato, di un’ area pubblica,  una baby room o di altri spazi. Per un corretto funzionamento è importante installare il Wireless Internet Server (modello TV-IP110W) nella posizione desiderata.

7” Wireless Internet e Foto Monitor (modello TV-M7) si collegano tra loro per poi essere collegati alla rete wireless, in questo modo il  Wireless Internet Server e la fotocamera  sono sincronizzati al video in tempo reale.

Gli utenti necessitano di un computer per visualizzare sul video la fotocamera.  Grazie a questo prodotto ora è possibile visualizzare il video anche quando il computer è spento. Installando ulteriori telecamere internet TRENDnet  (vendute separatemente) è possibile controllarne fino a 4 su un unico schermo o fare una scansione tra le fotocamere.

Tra le funzioni vi è un programma di rilevamento dei movimenti e un calendario con le sessioni di registrazione.

Lo schermo LCD ad alta risoluzione può essere montato in verticale, in orizzontale o a parete. E’ necessario utilizzare il telecomando per visualizzare e memorizzare i contenuti da una rete wireless, installata nella memoria o nella memory card.

Avere nel proprio curriculum una provenienza da una delle Big Four dell’accounting si è sempre dimostrato un eccellente biglietto da visita in tutti i futuri passeggi della carriera.

Per questo motivo pensare di iniziare proprio dall’accounting potrebbe essere per molti  neolaureati una possibile e valida alternativa nella attuale fase di crisi dei servizi finanziari in cui le opportunità in altri settori sembrano scarseggiare.

Infatti, anche a seguito dei ripetuti annunci di tagli, da ultimo il ridimensionamento eseguito da Citigroup, è chiaro ormai che in generale per le banche il problema riguarda il numero di headcount a budget e questo interessa tanto l’inserimento di figure junior quanto quello di figure senior”, spiega Federica Frasca, manager della divisione banking & insurance di Antal International Italy.

Quindi ci si aspetta che i neolaureati rivolgano la loro attenzione altrove:purtroppo, però, si registrano dei distinguo e si segnala che nell’immediato per i neolaureati le opportunità saranno anche più difficili da trovare, specie per quanto riguarda le società più piccole.

“ L’assunzione di neolaureati si manterrà costante anche per gli anni 2009-2010, anche se la tendenza in questo momento in Italia o a livello internazionale, è di rallentamento degli inserimenti”, conferma Diana Vigano, manager della divisione accountancy di Antal International Italy.

Qualche prospettiva in più potrebbe arrivare invece proprio dall’intervento delle aziende che ora si trovano a fare i conti con una situazione finanziaria poco favorevole. Per questo motivo i recruiter indicano il settore del financial control come una possibile fonte di opportunità, in quanto le aziende avranno sempre più bisogno di mantenere i propri bilanci sotto controllo e tenderanno a richiedere un maggior numero di specialisti in reporting e nell’area del bilancio consolidato.

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Il mercato obbligazionario europeo nel mese di novembre è stato caratterizzato da rendimenti in netto calo, che hanno seguito l’andamento dei mercati corrispondenti in USA e nella zona euro. Il crollo dei rendimenti a breve termine si è fatto sentire soprattutto in Gran Bretagna dopo che la Banca d’Inghilterra ha ridotto il principale tasso di riferimento di almeno 150 punti base. Ora, al 3,0 per cento, si trova al livello più basso mai raggiunto dal 1955. I titoli di stato inglesi a dieci anni pagano, nel frattempo, meno del 4,0 per cento. In Svezia la Riksbank è arrivata al 3,75 per cento. Si evince quindi una diminuzione dei rendimenti a qualsiasi scadenza pari a circa mezzo punto. Anche il mercato norvegese nel mese preso in esame si è mosso sulla falsariga di quello svedese. In Danimarca la banca emittente ha operato una correzione sui tassi d’interesse che erano stati aumentati. Ciò si è reso necessario per stabilizzare i tassi di cambio concordati con il sistema valutario europeo per quanto riguarda il rapporto tra euro e corona danese. L’attuale 5,0 per cento è comunque significativamente ancora ben lontano dal tasso della Banca Centrale Europea al 3,25 per cento. Per quanto riguarda il mercato dei cambi valutari si sono dovute registrare ancora forti perdite della sterlina inglese (sotto al 5 per cento) e di tutte le monete scandinave nei confronti della moneta unica europea. Persino la classica valuta a cui tradizionalmente si ricorre nei momenti di crisi finanziaria, il franco svizzero, ha perso quasi il 4 per cento rispetto all’euro. Una delle cause che ha portato a questo è stata la decisione della Banca nazionale svizzera di abbassare il tasso d’interesse di circa 100 punti base portandolo all’ 1,0 per cento.

La diminuzione dei tassi d’interesse e di conseguenza la contrazione dei rendimenti sono stati fattori che hanno segnato l’andamento dei mercati obbligazionari anche nei Paesi dell’Europa dell’Est. I movimenti più consistenti si sono avuti nel mercato obbligazionario ungherese, dopo che la banca centrale ha inaspettatamente ridotto il principale tasso d’interesse al 10,5 per cento. Ma anche in Polonia (meno 25 punti base al 5,75 per cento) e nella Repubblica Ceca (meno 75 punti base al 2,75 per cento) i guardiani delle valute hanno dovuto lasciar andare un po’ le redini. A eccezione della corona slovacca, che è in parte sostenuta dalla prossima entrata nel sistema monetario europeo, i tassi di cambi dell’intera regione geografica sono quindi  finiti ancora una volta decisamente sotto pressione. Nei confronti dell’euro la moneta ceca ha perso il 7,2 per cento, lo Zloty polacco il 5,4 per cento e il Forint ungherese lo 0,7 per cento. Anche il rublo russo nel mercato dei cambi ha perso quasi il 3 per cento del proprio valore, nonostante la banca emittente russa sia intervenuta in modo massiccio sui mercati dei cambi, a sostegno della moneta nazionale. Tra le altre operazioni effettuate, ha innalzato il tasso d’interesse dal 7 per cento all’8 per cento. Non si deve dimenticare che l’economia russa è molto colpita dalla generale recessione mondiale in quanto è uno dei principali paesi produttori ed esportatori di materie prime.

Nonostante il clima di crisi generale Basware considera quello appena trascorso un anno di crescita. Questa constatazione nasce dal fatto che le fasi finali del 2008 sono state le più attive in termini di nuove offerte, ma  nel suo insieme è stato anche un anno che  ha portato a un rafforzamento di Basware in vari mercati.

Il portafoglio di soluzioni che la Società offre è diventato più consistente e più completo e questo ha creato un terreno fertile sul quale costruire nel 2009. Il successo e l’ottimismo nascono dal riconoscimento da parte della clientela pubblica e privata dell’alta qualità delle soluzioni già disponibili e a cui nei prossimi mesi si aggiungeranno nuovi servizi come il Supplier Connectivity Service.

L’automatizzazione dei processi interni comporta un miglioramento sensibile e una crescita considerevole del business, come evidenziato anche in Italia da alcune norme del recente decreto anticrisi e dalle direttive alla pubblica amministrazione verso la dematerializzazione dei documenti, con un particolare attenzione prestata anche alla conservazione delle risorse.
Per le aziende poi l’automatizzazione dei processi finanziari rappresenta soprattutto un notevole risparmio sui costi, un miglioramento del controllo dei processi e una maggior conformità agli standard europei nell’intero ciclo Purchase to Pay.

Basware, con particolare attenzione al nostro mercato,  ha poi scelto Roma come sede per l’appuntamento del Partner Meeting 2009 che si terrà il 5 e 6 febbraio prossimi. Il focus dell’incontro verterà sull’applicazione Enterprise Purchase To Pay e sul suo utilizzo in un mercato in forte crescita a livello globale.

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Basware è leader globale per le soluzioni purchase-to-pay con 1.200 clienti e 650.000 utilizzatori finali in più di 50 Paesi in tutto il mondo. Le soluzioni Basware automatizzano i processi finanziari business-critical e offrono valore aggiunto grazie al controllo e alla compliance, consentendo inoltre un rapido ritorno degli investimenti. I prodotti Basware sono distribuiti e implementati in Europa, Stati Uniti e nei Paesi dell’Asia Pacifico grazie a un’estesa rete di uffici commerciali Basware e di partner locali.

Nel 2007, il fatturato netto ha raggiunto i 73 milioni di euro. Il target di crescita per il 2008 è previsto tra il 15 e il 25 %. Fondata nel 1985, la Basware Corporation è una società per azioni quotata al NASDAQ OMX Helsinki Ltd. Con sede in Finlandia, Basware ha sette filiali in Europa e una negli Stati Uniti. www.basware.com

In una situazione di crisi e incertezza generale come quella attuale, efinancialCareers ha effettuato un sondaggio per registrare l’adeguamento degli operatori finanziari rispetto alle abitudini di consumo nel periodo natalizio. Il campione selezionato tra i lavoratori italiani del settore finanziario residenti nel nostro paese ha dai 18 anni in su. All’interno del campione, la maggior parte dei selezionati lavora nel settore amministrativo (19%), nella consulenza (12,4%), e nelle vendite/marketing (11,1%).

Una buona fetta del target, il 19,5%, occupa una posizione manageriale e il 14,5% è junior. Per il resto i ruoli vanno dall’analista finanziario, all’associato, fino allo stagista. Il titolo di studio maggiormente conseguito riguarda il possesso di una laurea nel  vecchio ordinamento (38,6%), mentre il 23,6% ha un semplice diploma e il 14,9% un master post laurea. Nonostante ci sia chi si dichiara tranquillo rispetto al mantenimento del proprio posto di lavoro per il 2009 (36,1%), un preoccupante 24,9% non sa dare una risposta e addirittura il 19,3% di loro non è affatto certo di poter conservare la propria occupazione. Più della metà di coloro che affermano di non avere alcuna certezza per l’imminente futuro ritiene necessario trasferirsi all’estero per trovare una nuova occupazione (11,9%), scegliendo mete tra le più ambite come i centri finanziari emergenti di Shangai e Dubai.

Ben il 42,3% dei partecipanti al sondaggio ammette di essersi dovuto adeguare alla generale situazione di crisi, il che significa rinunciare alle proprie abitudini. Infatti, un pensiero molto diffuso è che il Natale ormai alle porte risulterà peggiore di quello dell’anno scorso; solo l’8,7% degli intervistati crede che possa essere addirittura migliore. La maggioranza di coloro che hanno risposto al sondaggio ha stimato di spendere una cifra compresa tra i 100 e 500 € per i regali natalizi, mentre quasi il 20% afferma di riuscire a dedicare dai 50,000 ai 100,000 € (e oltre) per le feste.

La beneficenza sembra rientrare solo in parte tra le priorità del campione selezionato. Solo il 37,2% pensa di fare delle donazioni investendo per lo più cifre non superiori ai 75 €. Non mancano fortunatamente i generosi: infatti, un buon 8,5% dichiara di voler devolvere una somma che potrà anche superare i 10,000 €. Un ulteriore dato incoraggiante riguarda l’aumento delle persone che per quest’anno hanno dichiarato di voler versare dei contributi a favore di opere caritatevoli, in decisa ascesa rispetto al 2007. In definitiva comunque, a causa del difficile momento economico, il 41,5% degli intervistati ha confermato di dover apportare dei tagli alle spese natalizie rinunciando ai propri progetti, mentre il 58,5% di loro riuscirà comunque a mantenere invariati i propri programmi.

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Citigroup salvata a un passo dal baratro

A sostegno del mercato finanziario americano la banca emittente USA ha da poco annunciato un altro piano di intervento eccezionale. Si tratta in sostanza di due programmi per un impegno complessivo di 800 miliardi di dollari per i prestiti ipotecari dei consumatori su cui la Fed sta cercando di intervenire per stabilizzare i mercati.

Recentemente il governo americano ha poi dovuto prendere sotto la sua ala protettrice il colosso finanziario USA Citigroup. Si è così evitato il crollo di quello che finora veniva considerato il maggior istituto finanziario a livello mondiale solo grazie a un piano di aiuti per un valore di 326 miliardi di dollari, di cui 306 miliardi sono rappresentati da garanzie. C’è stata poi l’incertezza provocata dall’attesa della risposta del governo americano alla richiesta di aiuto delle tre grandi case automobilistiche Ford, General Motors e Chrysler. La vittoria di Obama alle elezioni presidenziali ha sostenuto per un po’ i mercati, ma l’euforia è durata ben poco.

L’organizzazione per la collaborazione e lo sviluppo economico (OECD) ha infatti recentemente rivisto al ribasso le previsioni di crescita economica per l’area euro, così come per gli USA e il Giappone, prevedendo un periodo di recessione. Anche l’ultima riunione dei Paesi membri del G20 non è riuscita a ridare fiducia ai mercati perché si è conclusa senza che sia stata presa alcuna decisione concreta su come intervenire per battere la crisi. Qualche speranza viene però dal salvataggio di Citigroup da parte del governo americano.

Alla fine di novembre si è così assistito a un leggero recupero del Dow Jones Industrial Average (DJIA) che però ha chiuso comunque con una marcata perdita del 5,3 per cento su base mensile.

Neanche in novembre si è fermata la caduta del mercato azionario russo. Alla fine del mese l’indice RTS aveva perso il 14,9 per cento del proprio valore. Un crollo  che supera di gran lunga quello registrato dal mercato tedesco e americano dove le perdite si sono alla fine attestate intorno a un contenuto 6 per cento. L’economia russa dipende ancora troppo fortemente dall’industria petrolifera e il forte calo del costo dell’oro nero ha messo sotto pressione tutto il mercato russo che ha così pagato il fatto che nel passato recente Putin non è stato in grado di diversificare la struttura economica del Paese. Questo ha pesato soprattutto verso la fine del mese di novembre quando l’OPEC ha deciso di non ridurre la produzione. Un taglio in questo senso avrebbe significato la possibilità di stabilizzare il prezzo del petrolio dando così un po’ di respiro alle grandi compagne petrolifere russe. Nel solo mese di novembre il prezzo a barile del greggio WTI è calato del 27 per cento e il suo valore è ora a due terzi di quello del mese di luglio. La compagnia petrolifera statale Rosneft però è riuscita a registrare buoni profitti che nel corso dei primi tre mesi del corrente anno commerciale potrebbero crescere del 140 per cento arrivando a ben 10,3 miliardi di dollari. L’andamento dei due giganti delle materie prime, Rio Tinto e BHP Billiton potrebbe poi ora agire positivamente sullo sviluppo di società come Rosneft, Lukoil e Tatneft contribuendo a consolidare attivamente il settore.

Per quanto riguarda il mercato azionario bulgaro, si è dovuto registrare un calo sostanzialmente ancora più pesante. Qui le perdite hanno raggiunto il 26,2 per cento. Il motivo è da ricercarsi nel deficit provocato in buona parte dalla fuga degli investitori  esteri dalle Borse dei Paesi emergenti, che sono visti oggi come mercati ad altissimo rischio. Una grave problema per la Bulgaria è poi anche l’elevato tasso inflazionistico che al momento non consente alla banca emittente di sostenere l’economia con una riduzione del tasso d’interesse di riferimento.

In Slovacchia la perdita è stata molto più moderata e si è fermata al 5,3 per cento. Qui i mercati sono stati sostenuti dall’annuncio dell’entrata nell’eurozona prevista per il prossimo gennaio, ma al contempo sono aumentate le preoccupazioni per il settore automobilistico. In tutto il mondo sono fortemente calate le vendite di veicoli e questo ha messo in profondissima crisi grandi aziende produttrici come Chrysler, Ford e General Motors. Anche le case automobilistiche giapponesi ed europee sono finite travolte da questo trend negativo. Gran parte delle aziende europee di questo settore hanno trasportato in Slovacchia i propri impianti produttivi e gran parte della prosperità del Paese si basa sullo sviluppo di questo ramo industriale. Non resta quindi altro che aspettare per vedere come e quanto peserà la crisi internazionale sul mercato azionario della Slovacchia.

L’ultima indagine realizzata da eFinancialCareers, il jobsite globale per le carriere nella finanza, rivela come gli studenti universitari che vogliono lavorare nel settore dell’investment banking vedano ancora questo settore come la chiave per la loro futura ricchezza.
Il sondaggio è stato effettuato nelle scorse settimane su un campione di 2.065 studenti europei, laureati e laureandi di facoltà di economia.
Il 42 % degli intervistati ha dichiarato che la crisi finanziaria non ha cambiato i loro progetti di ricerca di occupazione in quest’ambito, le cui principali attrattive restano la natura stessa del lavoro, gli avanzamenti di carriera e gli elevati guadagni.
Per quanto riguarda la possibilità di trovare lavoro nell’Investment banking, il 38 % degli studenti italiani ritiene di avere un 50 % di possibilità, mentre la certezza totale in un futuro nella finanza è convinzione solo del 6 % degli intervistati. Dati simili a questo proposito arrivano da Francia, Germania e Inghilterra.
Gli studenti si sono espressi anche sulle aspettative per quanto riguarda i futuri compensi. Per il primo anno dopo la laurea un buon 83 % degli italiani considera possibile un realistico salario di 30000 euro l’anno, mentre un sorprendente 0,7 % si aspetta un importo addirittura superiore ai 60.000 euro l’anno. A cinque anni dalla laurea, il 41 % vede possibili 40.000 euro l’anno e il 15 % arriva ai 90.000 euro l’anno. A dieci anni dalla laurea il 31 % prevede almeno 70.000 euro l’anno mentre le aspettative salariali del 17 % superano i 130.000 euro.
A livello europeo a credere in retribuzioni annue superiori ai 100.000 euro a cinque anni dalla laurea sono il 25 % dei francesi e il 13 % dei tedeschi, mentre il 17 % degli inglesi ritiene possibile arrivare in questo lasso di tempo a guadagnare addirittura più di 110.000 sterline.
Notevole ottimismo per quanto riguarda il rischio di perdere il lavoro nel corso della propria carriera. Certi di non correre tale rischio sono il 48 % degli italiani, il 60 % dei francesi, il 63 % dei tedeschi e il 65 % degli inglesi.
Dato comune a tutti i paesi sono i settori più ricercati : Asset Management, Investment banking, M&A e gestione del rischio.
Quando viene chiesto loro cosa farebbero se non riuscissero ad ottenere un lavoro nel banking, il 48% degli studenti italiani ha ammesso di essere disposto a cercare un impiego in settori differenti, mentre il 46 % si rivolgerebbe al mondo della consulenza, sempre in ambito finanziario. Il 26 % pensa invece a una possibile occupazione all’estero.
Altro dato comune a livello europeo è l’indebitamento a cui sono costretti gli studenti per portare a termine gli studi. In Italia il 57 % degli intervistati dichiara che ora della laurea avrà sostenuto un debito di almeno 10.000 euro, il 18 % ritiene che la cifra sarà superiore ai 20.000 euro e solo il 2% arriverà a toccare i 40.000 euro.
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Sullo sfondo di una crisi internazionale dei servizi finanziari senza precedenti e che in certi momenti ha suscitato anche polemiche riguardo le più che generose retribuzioni – bonus in particolare – dei top-manager ai vertici di istituzioni in palese difficoltà, il sondaggio realizzato da eFinancialCareers fa emergere una visione decisamente pessimistica riguardo la consistenza dei bonus di fine anno per quanto riguarda il mercato italiano. Se nel 2007 quasi la totalità degli intervistati, il 93,7%, aveva dichiarato di aver ricevuto  fino a 50.000 euro di bonus, il sentiment generale emerso dal sondaggio per il 2008 risulta ben diverso.

Al questionario hanno risposto 774 professionisti di tutte le maggiori banche, italiane e internazionali operanti nella penisola, e più della metà, per la precisione il 54,9%, ha previsto che non riceverà alcuna forma di bonus quest’anno, mentre per il 13,4% il premio resterà inalterato rispetto all’anno scorso. Tra coloro che indicano un possibile incremento, il 3,1% del totale dei rispondenti prevede fino a un 5% in più.

Il sondaggio di eFinancialCareers inoltre ha identificato un certo grado di incertezza sulle previsioni riguardanti la  possibilità di mantenere il proprio posto di lavoro nel prossimo anno. Infatti, coloro che pensano che la totalità dei colleghi continuerà a lavorare nello stesso posto è il 21,9%, mentre il 41,5% prevede un taglio del personale fino al 25% e un 6,5% prevede addirittura un completo licenziamento di massa. La maggioranza (il 56,9% contro il 43,1%) dei rispondenti comunque non pensa che ci saranno nuove assunzioni nel corso del prossimo anno.

John Benson, CEO e fondatore di eFinancialCareers, ha così commentato i dati raccolti: “nei prossimi mesi, la flessibilità sarà la maggiore risorsa per i professionisti dei servizi finanziari, sia in termini di settori di specializzazione sia in termini di disponibilità a ricollocarsi geograficamente. Molti inoltre dovranno prendere in seria considerazione la possibilità di dover trasferire le proprie competenze verso nuovi settori”.

Il dover pensare di essere costretti a cambiare carriera è una prospettiva che a nessuno piace ma che comincia a circolare in molti ambienti dei servizi finanziari, almeno finché la crisi non sarà archiviata.

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eFinancialCareers,  società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. eFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

L’Agenzia per la gestione finanziaria del governo norvegese ha scelto le soluzioni  Purchase-to-Pay di Basware

Basware, il provider leader nelle soluzioni di Purchase to Pay, automatizzerà i processi  manuali per l’approvvigionamento e  la fatturazione per conto dell’Agenzia  per la gestione finanziaria del Governo norvegese. L’Agenzia, che segue circa 300 organizzazioni sotto i vari ministeri norvegesi, sarà quindi in grado di controllare e automatizzare l’intero processo dalla creazione dei requisiti d’acquisto alla gestione della fattura fino all’effettivo pagamento.

Con l’implementazione delle piattaforme di Basware, i numerosi ministeri e le organizzazioni che da loro dipendono possono centralizzare il processo di approvvigionamento e la gestione delle relative fatturazioni garantendosi una maggiore efficienza e un elevato risparmio sui costi. Tale soluzione elimina la necessità di un  controllo manuale, di una  distribuzione delle fatture d’acquisto e di altri documenti relativi all’approvvigionamento. La scelta operata dall’Agenzia di governo norvegese per il Financial Mnagement mira a rafforzare la gestione finanziaria  all’interno del settore pubblico norvegese migliorando l’efficienza delle risorse.

“Grazie a questa soluzione, siamo in grado di realizzare significativi risparmi sui costi attraverso l’ ottimizzazione dei processi e la riduzione dei tempi di gestione. Abbiamo scelto Basware per le sue applicazioni facili e intuitive, per la ricca funzionalità dei programmi e per le competenze frutto di una seria professionalità”, spiega Petter Tuft, project manager dell’Agenzia per la gestione finanziaria del governo norvegese.

“Siamo lieti di essere in grado di aiutare il settore pubblico norvegese a migliorare l’efficienza dei loro processi dall’ordine di acquisto al pagamento della fattura” spiega Odd Roar Trapnes, amministratore delegato di Basware Scandinavia. “Sono ormai sempre più numerose le organizzazioni del settore pubblico che stanno accorgendosi dei vantaggi delle soluzioni automatizzate che offrono migliori controlli dell’intero processo con una decisa riduzione dei costi.”

La soluzione completa Enterprise Purchase to Pay di Basware include servizi per l’approvvigionamento, l’automatizzazione degli ordini e delle fatture, i pagamenti e la gestone dei contratti. In questo modo, le aziende possono ridurre i ripetitivi lavori manuali e i relativi costi, nonché ottenere il controllo dei processi migliorandone trasparenza e conformità.

Basware

Basware è leader globale per le soluzioni purchase-to-pay con 1.200 clienti e 650.000 utilizzatori finali in più di 50 Paesi in tutto il mondo. Le soluzioni Basware automatizzano i processi finanziari business-critical e offrono valore aggiunto grazie al controllo e alla compliance, consentendo inoltre un rapido ritorno degli investimenti. I prodotti Basware sono distribuiti e implementati in Europa, Stati Uniti e nei Paesi dell’Asia Pacifico grazie a un’estesa rete di uffici commerciali Basware e di partner locali.

Nel 2007, il fatturato netto ha raggiunto i 73 milioni di euro. Il target di crescita per il 2008 è previsto tra il 15 e il 25 %. Fondata nel 1985, la Basware Corporation è una società per azioni quotata al NASDAQ OMX Helsinki Ltd. Con sede in Finlandia, Basware ha sette filiali in Europa e una negli Stati Uniti. www.basware.com

Secondo un recente studio della School of Management del Politecnico di Milano[1], il quadro dell’adozione della fatturazione elettronica in Italia presenta oggi due macronumeri in forte conflitto: un tasso di adozione a oggi largamente inferiore al 5% del valore scambiato tra le aziende, rispetto a una media internazionale del 10-15%, contro benefici che possono arrivare fino a 70 euro per coppia cliente-fornitore. I vantaggi stimati per ogni coppia in termini di riduzione dei costi del ciclo dell’ordine variano a seconda della categoria merceologica da 25 euro nel settore farmaceutico a oltre 45 in quello del materiale elettrico fino a 70, appunto, nel largo consumo (elettrodomestici). Questo corrisponde a una riduzione del costo iniziale che va dal 65 all’85% e che si traduce in tempi di ammortamento generalmente inferiori all’anno, un periodo eccezionalmente breve se paragonato a un qualsiasi investimento-tipo.

Secondo lo studio, il quadro che emerge dalle realtà che hanno adottato in maniera seria soluzioni di dematerializzazione è caratterizzato da soddisfazione, benefici consistenti e criticità in generale limitate. Le organizzazioni che presentano questo quadro positivo sono quelle che stanno applicando tali soluzioni “in ampiezza”, cioè su più fasi del ciclo, e “in profondità”, ovvero ridisegnando e automatizzando anche i processi sottostanti.

Tra gli ostacoli maggiori rispetto all’assunzione di queste soluzioni dematerializzatrici è l’abitudine, ovvero il superare il difficile scoglio del cambiamento. Basti pensare che nel nostro Paese sono passati 14 anni dall’introduzione delle norme che regolano la possibilità di eliminare la carta nelle organizzazioni e 4 anni dal loro “recepimento” in termini fiscali, ma non si sono visti segnali che dimostrino che questi cambiamenti siano stati attuati in misura rilevante.

Lo scenario sembra essere cambiato solo dal luglio di quest’anno, con l’entrata in vigore della prescrizione contenuta nella Finanziaria 2008 (art. 1, commi da 209 a 214), che prevede l’obbligo di utilizzare la fatturazione elettronica in ogni rapporto commerciale intrattenuto con la pubblica amministrazione e gli enti pubblici. La pubblica amministrazione non potrà più ricevere da privati alcuna fattura in formato cartaceo, né procedere al pagamento finché non si provvederà all’invio di una fattura in formato elettronico, secondo quanto prescritto dalla legge.

I tempi sono ormai maturi e sono sempre di più le organizzazioni pubbliche e private che rivolgono la propria attenzione all’automatizzazione del ciclo economico-finanziario aziendale come potenziale strumento di risoluzione di queste complesse problematiche e alle aziende produttrici di tali soluzioni applicative. Tra queste ultime spicca Basware, azienda finlandese leader nel settore.

 “L’avvento della fatturazione elettronica in quadro di più ampia dematerializzazione – commenta Carla Cudini, Channel Manager for Southern Europe di Basware – rappresenta una vera e propria svolta epocale. Significa non soltanto ridurre la quantità di carta, azione importante per ridurre i costi ma anche per preservare le risorse, oggi sempre più ridotte, ma rappresenta l’avvio di una dinamica che consente di eliminare la duplicazione di processi organizzativi uguali, svolti da entità diverse in ambiti differenti. Intraprendere questa strada significa modificare il modello organizzativo aziendale basandolo su logiche avanzate di Business Intelligence”.

Basware è leader mondiale nelle soluzioni di Enterprise Purchase to Pay e Financial Management. Più di 1.200 clienti e 650.000 utenti finali in oltre 50 paesi si sono affidati al suo software per automatizzare le operazioni finanziarie di back office e ottenere incrementi di efficienza e migliorare il controllo e la trasparenza dei processi. Le soluzioni Basware sono distribuiti ed implementati in Europa, negli Stati Uniti e Asia Pacifico grazie ad un ampio network degli uffici Basware e partner.

Nel 2007,  BasWare ha fatturato 73 milioni di Euro di vendite nette. Per il 2008 il target di crescita previsto per i ricavi netti è di un ulteriore 15-20%. Fondata nel 1985, Basware è una società di capitali pubblica quotata alla Borsa di Helsinki. Con headquarter a Helsinki, Finlandia, ha otto filiali negli Stati Uniti e in Europa. www.basware.com  

Neanche a ottobre si è vista la fine della crisi dei mercati finanziari. Anzi, sotto certi aspetti ci si è trovati ad affrontare un aggravarsi della situazione generale. Nei mercati monetari è andata allargandosi la forbice a causa soprattutto della crescente sfiducia nel settore bancario. Negli Stati Uniti sono sempre di più gli istituti finanziari che continuano a limitare le garanzie di credito alle imprese, malgrado le recenti e molteplici riduzioni del tasso d’interesse attuate dalla banca emittente americana. Nel solo mese di ottobre la Fed è intervenuta due volte di seguito abbassando il tasso dal 2 per cento all’ 1 per cento e tornando così ai famosi minimi storici del 2003/2004. La curva strutturale degli interessi si è quindi fatta ancora più accentuata. Nel contempo la differenza di rendimento tra i titoli governativi a due anni e quelli a dieci anni ha raggiunto sostanzialmente i 250 punti base e il rendimento dei Buoni del Tesoro a dieci anni – su base mensile – è rimasto pressoché invariato e continua ad aggirarsi intorno a un misero 4 per cento.

I titoli governativi restano anche loro legati al generale scenario economico dominato dalla crisi dei mercati finanziari. Per di più si è rafforzata ulteriormente la tendenza a una riduzione dei rendimenti, dovuta ai crescenti timori di recessione e alla pressione inflattiva che va sensibilmente calando. D’altronde ci sono ben pochi dubbi sul fatto che i risultati della crescita economica che si è avuta nei trimestri scorsi vadano assottigliandosi sempre più. Quasi tutti i settori economici sono stretti nella morsa della crisi finanziaria e questo aumenta le probabilità che il governo americano si veda costretto ad attuare a breve termine un ulteriore programma di aiuto economico per sostenere le pressanti richieste ed esigenze del mercato. Tutto questo andrebbe ad affiancarsi al pacchetto di sostegno di 700 miliardi di dollari (“TARP”) già avviato per il traballante settore finanziario. Al centro di questo piano vi è un possibile intervento con la partecipazione governativa nelle quote capitale dei più importanti istituti di credito, oltre al rilevare le quote dei prestiti scaduti.

eFinancialCareers.com – il sito globale per le  carriere in ambito finanziario – è lieto di annunciare l’imminente Merrill Lynch Investment Challenge 2009, con la compartecipazione di Merrill Lynch. I concorrenti possono registrarsi online su www.efinancialcareers.com/mlchallenge e avranno un’occasione unica per partecipare a un tirocinio estivo presso Merrill Lynch.

L’Investment Challenge è un gioco di trading on line dove squadre di studenti universitari possono testare le loro market skills confrontandosi con altri gruppi provenienti da università di tutta l’area EMEA. Nel primo turno, a partire dal 5 gennaio 2009, ogni squadra riceverà un fondo “immaginario” di £ 10,000,000 da utilizzare nel corso di quattro settimane per operazioni di trading in commodities e futures che riguardano selezionate società  europee e americane.

Dopo questo primo turno, le squadre che avranno ottenuto i risultati migliori saranno invitate a una seconda prova che consiste nel preparare e presentare un business case study. Un gruppo di esperti di Merrill Lynch esaminerà le varie relazioni e selezionerà le 15 squadre che parteciperanno alla fase finale.

Merrill Lynch porterà i 15 team finalisti a Londra per partecipare all’Insight into Merrill Lynch Programme, della durata di una settimana. Le spese di viaggio saranno a carico degli organizzatori e agli studenti che risiedono fuori Londra verrà fornito l’alloggio.

Durante la settimana, gli studenti entreranno in contatto con i professionisti che lavorano nelle diverse aree business all’interno di Merrill Lynch e avranno così modo di farsi  un’esperienza su come funzionano le diverse attività. Ciascun membro dei team finalisti avrà anche la possibilità di partecipare al programma estivo di tirocinio  promosso dalla Merrill Lynch per il 2010. Alla squadra vincente verrà inoltre assegnato un premio di € 5,000.

John Benson, CEO di eFinancialCareers.com, ha dichiarato:
“Le banche stanno dicendo a eFinancialCareers di avere tutta l’intenzione di mantenere i programmi di assunzione per i neolaureati, nonostante l’attuale turbolenza dei mercati. E’ quindi importante per gli studenti riuscire a entrare nei programmi di tirocinio finché frequentano ancora l’università, in modo da poter aumentare le possibilità di assunzione nel settore bancario una volta che si saranno laureati. L’Investment Challenge di eFinancialCareers offre agli studenti una rara opportunità per potersi inserire in un percorso di tirocinio in maniera divertente e istruttiva”.

Per maggiori informazioni: www.efinancialcareers.com/mlchallenge

Composizione delle squadre e registrazione:

– Ogni squadra deve essere composta da cinque studenti con almeno due rappresentanti femminili e due maschili per ogni team. I membri del team devono rimanere gli stessi per tutta la competizione; non sono ammesse sostituzioni.
– Possono partecipare solo i gruppi provenienti dalle Università in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA).
– I membri dei team devono essere tutti della stessa Università e devono laurearsi nel 2011.
– Non vi è alcun limite al numero di squadre per ciascuna Università, ma gli studenti possono far parte di una sola squadra.

– Le squadre possono registrarsi online su www.efinancialcareers.com/mlchallenge

– Le iscrizioni per partecipare al Merrill Lynch Investment Challenge sono aperte sin da ora e chiuderanno il 31 dicembre 2008. Il primo turno dell’Investment Challenge avrà inizio alle 14:00 (GMT) del 5 gennaio 2009 e si chiuderà alle 18:00 (GMT) del  6 febbraio 2009. L’anno scorso ben 376 squadre hanno preso parte alla sfida.

Lo Student Center:

 
Lo Student Center di eFinancialCareers è una specifica risorsa on-line creata su misura per studenti e laureati che stanno pianificando la loro carriere nella ricerca di posti di lavoro nel settore dell’Investment Banking, dell’Asset Management e delle Securities. Oltre al motore di ricerca per posti di lavoro, il sito offre informazioni aggiornate sui tirocini e sui programmi di laurea, test online, ragguagli approfonditi sui vari settori finanziari, una spiegazione dalla A alla Z per aiutare a decifrare la terminologia finanziaria e le risposte agli studenti, uno strumento interattivo che permette agli studenti stessi di fare domande e ottenere risposte su come avviare le loro carriere in ambito finanziario.

http://www.efinancialcareers.com/studenti

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Consistenti perdite dei corsi

In ottobre, il perdurare della crisi dei mercati finanziari e il timore di una recessione globale hanno provocato consistenti perdite dei corsi anche nella regione asiatica. L’importante indice AC MSCI (ex Japan), determinante per tutta l’area, ha registrato una perdita del 24 per cento rispetto al mese di settembre, la perdita mensile più alta mai registrata nei  suoi 20 anni di storia.

In Asia, che dipende in maniera così consistente dalle esportazioni, il timore di un forte rallentamento della crescita economica ha preoccupato molto gli operatori finanziari. Gli analisti hanno già cominciato a rivedere al ribasso le previsioni per il BIP dei singoli Paesi asiatici. Sotto il mirino e a farne le spese, sono soprattutto Cina e India. Per la Cina, che viene ancora considerata il motore trainante della regione e che negli ultimi anni ha sempre fatto registrare una crescita superiore al 10 per cento annuo (nel 2007 è risultata dell’11,9 per cento), ora invece ci si aspetta un tasso di crescita tra il 6 e l’8 per cento. In questo Paese la contrazione più forte è soprattutto nel settore dei consumi privati, così come sta avvenendo anche a Hong Kong.

Ma i mercati asiatici hanno dovuto fare i conti anche con le difficoltà provocate dalla debolezza delle valute locali nei confronti del dollaro. Sotto la pressione della svalutazione sono finiti soprattutto il Won coreano e la Rupia indonesiana, perché si teme che questi due Paesi non siano più in grado di ripagare i debiti esteri. Nel caso della Corea riteniamo che tale timore sia eccessivo, mentre l’Indonesia potrebbe davvero trovarsi nell’impossibilità di tener fede agli impegni economici presi a livello internazionale. Qui infatti, le materie prime quali la gomma, l’olio di palma e il carbone sono il settore da cui deriva in buona parte l’entrata delle più importanti valute estere e di fronte alla decisa riduzione dei prezzi delle commodities, le riserve sono andate diminuendo. Anche il settore della nautica è finito sotto pressione, conme evidenzia l’andamento del titolo cinese Cosco. L’indice di riferimento del settore, il  Baltic Freight che controlla la parte commerciale, è sceso dalla suo punto massimo di giugno quando era intorno agli  8000 punti fino a  1000. Nel solo mese di ottobre ha perso più del 50 per cento del proprio valore. Tra i grandi perdenti del mese le Mid and Small Caps e anche qui sono stati soprattutto i titoli cinesi e indiani a dover fare i conti con le perdite più consistenti.

E’ quindi sempre più consigliabile mantenere una posizione di grande attenzione per quanto riguarda i mercati asiatici, anche se non si raccomanda più di vendere. E’ meglio aspettare per capire se si è già toccato il fondo o se le valutazioni continueranno a scendere. Tutto considerato è bene tener duro in questa fase di una frenata forse eccessiva per un mercato che, nei momenti di boom economico del passato, ci ha abituato a grandi impennate.