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Pesca sportiva: segreti, tecniche, video e itinerari sul nuovo sito Polipesca.com

La pesca sportiva non ha più segreti: è nato il sito web www.polipesca.com, una guida completa alla pesca in mare e in acqua dolce

Gli italiani sono considerati tra maggiori appassionati di pesca nel mondo. C’è chi ha fatto di questa attività una professione e chi invece vi si dedica per amore della sfida. Per rispondere alle esigenze di entrambe le categorie, oggi è nato il sito www.polipesca.com, una guida pratica ricca di consigli, segreti e informazioni tecniche.

Basta una connessione a Internet per collegarsi al sito e consultare gratuitamente un vademecum sulla pesca in genere e sulla pesca sportiva in particolare, un prezioso strumento sempre aggiornato sulle novità del settore, gli eventi, i regolamenti regionali e collegato con la Fipsas, con la Guardia Costiera e con il Ministero dell’ambiente.

Agevole nella consultazione e immediato nella presentazione di tutto ciò che si deve sapere per praticare la pesca sportiva, Polipesca presenta gli argomenti distinguendo rigorosamente tra le categorie “acqua dolce” e “acqua salata”. Consiglia itinerari di pesca suddivisi per regione, fornisce accurate schede sui pesci, dà spiegazioni su nodi, esche e inneschi e sulle innumerevoli tecniche di pesca, avvalendosi anche di video. Inoltre, Polipesca ha pensato anche a una speciale sezione dedicata alle ricette.

Associare la pesca sportiva a un comune passatempo è inconcepibile per chi è appassionato di questo sport come Polipesca. Molti ne hanno fatto una filosofia, la passione della propria vita. Passione che, come spesso dicono “ti cresce dentro” al punto da alimentare la sfrenata esigenza di non farsi sfuggire proprio niente. Non a caso alcuni di loro hanno confessato di essere andati alla ricerca di manuali di pesca, come quelli proposti da Polipesca, per prepararsi ad affrontare importanti giornate di sfida o per poter affinare le conoscenze e le tecniche. Così facendo, hanno potuto assaporare molteplici esperienze: da quella di pesca in acqua dolce a quella in mare, come l’avvincente pesca nell’alto Adriatico, dalla pesca dalle scogliere al porto, senza tralasciare quella subacquea o in apnea perché, nel rapporto con gli abitanti delle acque, i pescatori rivivono le parole di Ernest Hemingway: “… quello che importa è lo sforzo per affrontare il destino e soltanto nella misura di questo sforzo si può raggiungere la vittoria…”.

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Premio letterario e fotografico La Caravella 2011

Il Premio CARAVELLA 2011 è ideato e organizzato da “La Caravella Editrice ” in collaborazione con “Four Seasons Natura e Cultura”. La finalità del Premio è quella di valorizzare opere inedite sul tema “racconti e foto di viaggio”.

Viaggiatori dalle brillanti qualità artistiche di penna e macchina fotografica i protagonisti del Premio Caravella. Premio voluto dalla casa editrice La Caravella impegnata già da anni per la valorizzazione della scrittura emergente. Il bando è nato in collaborazione con la Four Season Natura e Cultura, importante struttura inserita nel mondo del “viaggio” tra natura e cultura. Premi viaggio e trofei per i vincitori e per i primi dieci, la pubblicazione in un avvincente atlante. Un libro quindi, fatto a più mani, dall’esperienza di chi ama viaggiare e condividere le diversità come momento di vicinanza. Allora quindi, il via al bando 2011. E per chi avesse già idea di una nuova vacanza, non dimenticate carta e penna, macchina fotografica e… fateci sapere!

Il “Premio Caravella” è riservato a opere letterarie di narrativa (racconti) e ad opere fotografiche
Le opere dovranno pervenire entro e non oltre la data del 30 aprile 2011.
Per maggiori informazioni consulta il Bando del Premio Letterario presente sul sito web de La Caravella Editrice: www.lacaravellaeditrice.it

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Piattaforme di recruiting: la tecnologia al servizio della ricerca del miglior candidato

Oggi il web 2.0 mette a disposizione innumerevoli strumenti per aiutare le aziende a migliorare e a crescere, a partire dalle nuove recruiting platform, che facilitano il delicato compito di selezionare le professionalità più adeguate. Tecnologie sempre più efficaci e all’avanguardia, unite alle grandi potenzialità dei motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) e alle risorse offerte dai nuovi social media (Facebook, LinkedIn, MySpace, Twitter, Delicious) garantiscono alle aziende l’opportunità di centrare l’obbiettivo della scelta dei candidati migliori.

Dalle statistiche riguardanti il mondo del lavoro, risulta sempre più evidente l’evoluzione del modo di condurre le ricerche di personale. Le aziende hanno riconosciuto nel web 2.0 una valida alternativa ai vecchi estenuanti processi di selezione e reclutamento. Inoltre, hanno capito l’importanza e il valore dei nuovi software che snelliscono e rendono più efficaci i passaggi che portano all’individuazione della cosiddetta “carta vincente” per la propria azienda.

Oggi, infatti, le piattaforme di recruiting di ultima generazione non si limitano a fungere da database per la raccolta o la ricerca di figure professionali, bensì consentono di associare l’analisi delle necessità con i più adeguati canali di selezione on-line, permettono di attivare azioni di social media recruiting, nonché di gestire la consultazione e la reportistica dei profili con un semplice click.

Inoltre, se si considera anche il fatto che a processi più agili si affiancano, in un unico gesto, la verifica dei profili degli aspiranti, la rapidità nella risposta a un numero crescente di candidature via web e la promozione dell’immagine e dei servizi dell’azienda stessa presso candidati e aziende terze, ci si rende conto che il software recruiting sta diventando uno strumento imprescindibile in termini di efficacia ed efficienza, razionalizzazione dei costi e delle tempistiche di selezione, riconoscimento della professionalità, visibilità, credibilità e prospettiva futura. Non a caso gli esperti di selezione del personale hanno scelto di non farsi sfuggire questa opportunità e di scommettere sulla tecnologia.

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Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende

Le nuove frontiere del Web 2.0 non aprono solo le porte a un modo tutto nuovo di entrare in contatto con i migliori candidati, ma sono anche uno straordinario strumento di promozione del proprio business.

L’utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca.
In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie.
Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un’occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all’implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E’ quindi necessario uscire da un’ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per “verificare” a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro.
I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull’uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull’impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.

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Master post laurea: una marcia in più per ricollocarsi

Cambio lavoro per scelta o necessità: è il momento di fare un bilancio delle competenze e valutare come un master possa aiutarci ad ampliarle e ad essere “spendibili” nel mercato del lavoro.

Ricollocarsi in una nuova posizione lavorativa, per necessità o per scelta, comporta una fase di instabilità e incertezza. Al tempo stesso è un’occasione per fare un bilancio approfondito degli studi, dei master post laurea e soprattutto delle proprie competenze, in modo da mettere a punto un piano per migliorarle, completarle o adattarle ad ambiti diversi.

Il primo passo da compiere è la verifica del nostro portafoglio, entrando nel merito di ciò che proponiamo a un nuovo datore di lavoro in termini di conoscenze, esperienza e potenzialità. Di questa valutazione deve far parte anche l’individuazione di nuove competenze che aiutino ad arricchire e ad ampliare la nostra figura professionale.

Uno strumento che ci può aiutare a rilanciare la nostra carriera è il master. I corsi post laurea e gli executive master oggi sono tra i mezzi più adeguati per supportare chi ha perso il lavoro o ha scelto di fare cambiamenti importanti nel proprio percorso professionale. Nel 2010 sono stati più di mille i corsi post laurea organizzati sia dalle Università italiane sia da istituzioni private.
Che si tratti di un executive master in Legal banking o di un MBA, l’importante è scegliere un corso senza perdere di vista l’obiettivo di mantenere elevata la propria “spendibilità” nel mondo del lavoro. Una volta individuato, per esempio, un executive master, potremo dedicarci allo studio, alternando la formazione in aula con attività a distanza (come l’e-learning) e, al tempo stesso, avremo a disposizione il tempo necessario per prepararci a sostenere i colloqui di lavoro.

La scelta di investire sulla formazione è un punto di forza, una dimostrazione pratica della volontà di crescita e di ricollocamento, a cui deve seguire un’immediata capitalizzazione delle competenze acquisite.

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Offerte di lavoro: la ricerca continua anche durante le ferie

Nel 2009 sono stati 380mila i posti di lavori persi in Italia. In tempi di crisi la ricerca di una nuova occupazione si fa quanto mai impegnativa. Oggi, il candidato modello non può limitarsi a rispondere al maggior numero possibile di offerte di lavoro compatibili con le sue caratteristiche professionali, ma deve elaborare un piano d’azione più ampio e ben definito sotto molti punti di vista. Non è infatti sufficiente avere anni di esperienza, competenze e un curriculum ben scritto. Occorre saper mettere in luce i fatti e i risultati ottenuti, nel miglior modo possibile, accordando all’unisono tutti gli elementi che dipingono la nostra figura professionale. Fa parte di ciò anche la nostra presenza sul web.
Il Social Networking sta diventando a pieno titolo uno degli strumenti maggiormente utilizzati dai selezionatori a caccia di nuovi talenti. Facebook, Twitter, Linkedin o altri numerosi siti di Social Networking diventano quindi preziosi strumenti che ci consentono di ampliare la rete dei rapporti professionali e di conoscere non solo da un vasto numero di recruiter e head hunter, ma anche da quello che potrebbe essere il nostro futuro datore di lavoro.
E’ importante, quindi, che la nostra presenza sul web, sempre più spesso scandagliata dai selezionatori, sia usata come leva per dare risalto alle caratteristiche che fanno di noi il collaboratore ideale. E’ buona regola aggiornare il curriculum e il profilo online con le esperienze più recenti, acquisite prima dell’inizio delle ferie estive. La tempestività degli aggiornamenti online è una carta da giocare per aprire la porta a nuovi contatti e possibilità lavorative, in un momento in cui molti competitor abbassano la guardia.
Inoltre, grazie a collegamenti a internet ormai disponibili via telefonino, diventa semplice e immediato controllare da ovunque, in pochi minuti, gli ultimi annunci di lavoro pubblicati dai migliori siti di recruiting. Ciò è possibile, per esempio, utilizzando strumenti come i feed RSS che ci permettono di consultare in pochi click un elenco completo di offerte e notizie sulle aziende di nostro interesse.
Buone ricerche e buone vacanze.

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Opportunita’ di lavoro e grandi novità per candidati e aziende

Da oggi neolaureati, laureati con due anni di esperienza, professionisti altamente specializzati, manager e aziende a caccia di professionalità da valorizzare trovano nel sito di Talent Manager una gamma di servizi di nuova generazione studiati per semplificare la ricerca delle offerte di lavoro e dei candidati.

Chi cerca lavoro può accedere alle risorse di Talent Manager in modo molto semplice, cliccando sulla voce “Candidati” e selezionando una delle funzioni presenti nel menu a tendina. Con pochi click si possono effettuare ricerche nell’ampio database del portale per consultare i profili delle aziende che assumono personale o le scuole che offrono corsi di alta formazione, oppure le ultime offerte di lavoro disponibili. Per ognuna di queste ricerche il sito prevede diversi tipi di filtro, in modo da ottenere risultati ben circoscritti.

Il sito di Talent Manager offre un ventaglio di funzionalità anche alle aziende in cerca di personale. Le aziende non solo hanno a disposizione un database molto vasto di professionisti altamente qualificati, ma possono gestire in autonomia la selezione del personale, dalla pubblicazione dell’annuncio al prescreening fino alla valutazione finale dei migliori candidati. Inoltre, il sito di Talent Manager offre funzionalità avanzate per creare e aggiornare una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito in modo facile e intuitivo, avvalendosi della piattaforma HRweb. A tutto ciò si aggiungono gli strumenti che permettono a ogni azienda di promuovere la propria immagine, il cosiddetto employer branding, e di ottimizzare gli annunci grazie alle funzionalità SEO.

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Franca Isabella Barzizza in Caffeina Cultura 2010 presenterà il suo libro

Giovedì 15 luglio 2010, in occasione della manifestazione organizzata da Caffeina Cultura a Viterbo la poesia di Marzio Vaccarotti con il libro “La foresta delle Muse “ incontrerà il suo pubblico alle 18 presso la libreria “Due righe book bar”. Mentre alle ore 19,00 la verve di Franca Isabella Barzizza verrà presentata attraverso il suo libro “Qualcosa è cambiato” presso “Spazio Libreria del Teatro”. Entrambi autori della Casa Editrice La Caravella.

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Notte Bianca di Ronciglione 2010: La Caravella Editrice prensenta “A Testa Alta”

Sabato 3 Luglio 2010 in occasione della Notte Bianca di Ronciglione, in provincia di Viterbo, avrà luogo alle ore 20.30 in P.zza degli Angeli, presso i Borghi Medioevali, la seconda cena di raccolta fondi a favore della Cooperativa Epoche’ Onlus, in collaborazione con l’Associazione Culturale Mariangela Virgili.

Durante la serata verrà presentato il libro “A testa alta” a cura di Marco Di Francesco e pubblicato dalla Casa Editrice La Caravella. Verrà inoltre allestita la mostra fotografica SHOOTEENS, dedicata al tema dell’adolescenza.

Scheda del libro
La Caravella Editrice

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Offerte di lavoro: online il nuovo sito di Talent Manager

E’ online il nuovo sito web di Talent Manager. Da oggi neolaureati, laureati con due anni di esperienza, professionisti altamente specializzati, manager e aziende a caccia di professionalità da valorizzare trovano nel sito di Talent Manager una gamma di servizi di nuova generazione studiati non solo per semplificare la ricerca di offerte di lavoro e di candidati, ma anche per massimizzare le opportunità di successo.

Fin dalla sua nascita nel 1999, Talent Manager si è distinta per la capacità di anticipare le necessità di un mondo del lavoro in costante evoluzione. Con l’inizio del 2010, l’azienda lascia un altro segno indelebile nel mondo del recruitment, qualificandosi sul mercato per i servizi di alto livello offerti grazie a HRweb, una piattaforma tecnologica molto avanzata che sfrutta le enormi potenzialità del web 2.0 e del social networking.

Da oggi l’utente è il protagonista assoluto di Talent Manager. Fin dall’homepage si nota come il nuovo sito consenta il massimo grado di personalizzazione delle pagine. Infatti, basta posizionare il mouse su uno dei box della colonna di sinistra o di quella centrale per spostare nella parte alta della pagina le sezioni che interessano maggiormente come, per esempio, il box “Annunci Preferiti” e “I più cliccati”, o nella parte centrale “Company Focus” e “Annunci di Formazione”.

Chi cerca lavoro può accedere alla nuove risorse di Talent Manager in modo molto semplice, cliccando sulla voce “Candidati” e selezionando una delle funzioni presenti nel menu a tendina. Con pochi click si possono effettuare ricerche nell’ampio database del portale per consultare i profili delle aziende che assumono personale o le scuole che offrono corsi di alto livello, oppure le ultime offerte di lavoro disponibili. Per ognuna di queste ricerche il sito prevede diversi tipi di filtro, in modo da ottenere risultati ben circoscritti. La nuova funzione “Cv all’esterno”, inoltre, permette ai candidati di salvare il proprio curriculum sul portale e utilizzarlo per inviare una candidatura ad aziende non presenti sul sito di Talent Manager. La funzionalità “Job Alert” è un classico dei siti di recruitment. Talent Manager l’ha potenziata in modo da selezionare nel dettaglio la funzione professionale, il settore d’interesse, la regione e il tipo di contratto. Il sito, inoltre, mette a disposizione il “Feed RSS”, un servizio che consente di ricevere in tempo reale gli annunci pubblicati su Talent Manager, suddivisi per funzione. A completare l’offerta di servizi per i candidati si aggiunge un canale dedicato alla formazione, in cui è possibile scegliere tra un’ampia gamma di corsi, dagli Executive Master ai corsi di alta formazione, ai master internazionali.

Il nuovo sito di Talent Manager offre un ventaglio di funzionalità innovative anche alle aziende in cerca di personale. Che si tratti di grandi società o di piccole e medie imprese, la piattaforma tecnologica HRweb permette di usufruire di un servizio flessibile, in grado di adattarsi a diverse esigenze. Le aziende non solo hanno a disposizione un database molto vasto di professionisti altamente qualificati, ma possono gestire in autonomia la selezione del personale, dalla pubblicazione dell’annuncio al prescreening (con parametri come le killer questions), fino alla valutazione finale dei migliori candidati. Inoltre, il nuovo sito di Talent Manager offre funzionalità avanzate per creare e aggiornare una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito in modo facile e intuitivo, avvalendosi della piattaforma HRweb. A tutto ciò si aggiungono gli strumenti che permettono a ogni azienda di promuovere la propria immagine, il cosiddetto employer branding, e di ottimizzare gli annunci grazie alle funzionalità SEO.

A cura dello Studio S – SEO Agency

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Dove tutto finirà, il nuovo libro di Giorgio Mosetti: presentazione presso Lettere Caffè

Venerdi 4 giugno alle ore 18.30, sarà presentato a Roma presso Lettere Caffè, il libro “Dove tutto finirà” dello scrittore Giorgio Mosetti.

Estate 1982. In Spagna, ai campionati mondiali di calcio, la nazionale italiana, con un Paolo Rossi inguardabile e un Vecio testardo alla guida, colleziona una figuraccia dietro l’altra. Contemporaneamente, in città, nella vecchia villa dal passato doloroso, abbandonata ormai da oltre trent’anni, giunge un uomo misterioso dall’aspetto trasandato a bordo di una Ford Mustang. Chi è quell’uomo? Cos’è venuto a fare in città? Proprio in quella casa, poi. Cosa sono tutti quegli scatoloni che ha portato con sé? Quesiti a cui tutti, nel quartiere solitamente compassato, cercano di dare risposta. Il bambino Luca e il gigante Osvaldo, la giornalista Clara, lo zio Giulio e mamma Rita, papà Alberto e persino il Sindaco. Tutti impegnati, ciascuno a modo suo e ognuno per le proprie ragioni, a indagare sullo strano individuo. Ricerca che però li sorprenderà, portandoli a trovare la risposta ai propri e più intimi perché, e facendogli scoprire che, la vita, non solo non scappa, ma a volte ritorna addirittura indietro a prenderti. Proprio come ha fatto con Paolo Rossi, Enzo Bearzot e quella squadra di pellegrini campione del mondo.

Venerdì 4 giugno 2010, ore 18.30
LETTERE CAFFE’ Via S.Francesco a Ripa 100/101
00153 Trastevere – Roma

Info e prenotazioni: (+39) 340 004 4154 / 06 972 709 91
Scheda del libro
Per ulteriori informazioni e aggiornamenti rimandiamo al sito della Casa Editrice La Caravella

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Capranica eventi culturali provincia di Viterbo: Frammenti d’autore

L’ouverture dell’evento culturale Frammenti D’autore è prevista per domenica 2 maggio alle 17:30 a Capranica (Viterbo), cittadina a pochi passi da Roma, presso il Tempio Romanico di San Francesco: Costanza Luzzitelli presenta il proprio romanzo “Il caleidoscopio di Priscilla”, edito da La Caravella Editrice. Giuseppe Baldi dà un assaggio del proprio disco “Melody Cafè”, il cui ricavato contribuisce alla ricerca pro sclerosi laterale amiotrofica.
Tanti artisti locali si ritrovano insieme ad esporre le proprie opere durante la rassegna “Frammenti d’autore”, l’occasione che consente all’energia creativa di essere veicolata dall’uno all’altro in una curiosa condivisione.
Chiara Martinez mostra suggestive foto in bianco e nero, Valentina Palazzi deliziose donne dipinte su tela, Marco Petruccelli originali opere grafiche. Ospite della serata è Roberta Calce, nota speaker radiofonica che recita poesie tratte dal suo libro ”Rom’antica”, i cui proventi sono a favore di un’associazione che si occupa di ragazzi cerebrolesi. Per finire, la Sensible Sound Band si esibisce in pezzi d’improvvisazione di rock psichedelico.

La Caravella Editrice
via Garbini, 126 Viterbo – Italy
www.lacaravellaeditrice.it

STUDIO S – SEO Agency

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Racconti e foto di viaggio: al via il “Premio Caravella”

Il Premio Caravella è ideato e organizzato dalla Casa editrice “La Caravella” in collaborazione con “Four Seasons Natura e Cultura”.
La finalità del Premio è quella di valorizzare opere inedite sul tema “racconti e foto di viaggio”.
Il Premio Caravella ha come tema racconti e foto di viaggio che dimostrino di possedere una spiccata qualità narrativa e artistica, capaci di rappresentare singolari esperienze di viaggio, reali o di fantasia, affrontate con i più diversi mezzi di trasporto, all’insegna dell’interscambio culturale dei popoli, tra la natura incontaminata.
I primi 10 racconti e le prime 10 foto classificate, entreranno a far parte dell’Atlante Premio Caravella “Racconti e foto di viaggio” edito da La Caravella Editrice. Gli autori riceveranno copia omaggio del libro. Ai primi classificati delle 2 sezioni: Trofeo Caravella e viaggio premio.
Le opere dovranno pervenire entro e non oltre la data del 30 aprile 2010.
Per maggiori informazioni consulta il Bando di Concorso

A cura dello Studio S – Agenzia SEO

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Acquistare i Ricambi Auto on line, un nuovo modo per risparmiare.

Come ben sappiamo intorno a noi abbiamo numerose possibilità per poter acquistare i pezzi di ricambio necessari per le nostre auto. Tuttavia negli ultimi tempi ha guadagnato in popolarità, per la  convenienza  e la competitività dei prezzi, l’acquisto online degli accessori e dei ricambi per auto, moto e veicoli industriali. Questo nuovo metodo di acquisto ha attratto anche quei consumatori che sono nuovi al concetto dello shopping online e paurosi di affrontare nuove forme di acquisto al di fuori dei canali tradizionali.

Oggi molte aziende, che rivendicano di essere distributori all’ingrosso o rivenditori importanti di pezzi di ricambio,  hanno deciso di portare la loro attività online per rafforzare la loro presenza sul mercato. Molti di queste forniscono prezzi scontati impraticabili per qualsiasi negozio presente nel mercato tradizionale a causa dei costi a cui devono far fronte.

Alcuni benefici di un negozio online che vende ricambi per auto possono essere i seguenti:

  • Non dover andare da un negozio ad un altro per cercare il pezzo di cui si ha bisogno. Infatti la visita ad un negozio tradizionale comporta il dover viaggiare e quindi sottrarre tempo al lavoro e alla famiglia.
  • L’acquisto on line  rimuove le limitazioni geografiche, infatti chiunque può stare comodamente seduto in casa ed acquistare gli accessori e i ricambi auto di cui si ha bisogno da un’azienda fornitrice localizzata a centinaia di chilometri.
  • Nello shopping on line vi sono anche molte più opzioni. Non solo è possibile trovare i pezzi di cui si ha bisogno ma si possono fare degli studi comparativi prima di prendere la decisione finale sull’acquisto.
  • Molti dei fornitori on line di ricambi per auto hanno previsto un sistema efficiente in termini di  velocità ed economicità al fine di permette la spedizione dei loro prodotti in qualsiasi parte del mondo.

Quindi possiamo ben di dire che lo l’acquisto on line degli accessori e dei ricambi per auto rappresenta un nuovo trend che si presenta in rapida ascesa.

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Il Bianchetto, gustare i sapori del tartufo senza fare follie

Diverse sono le tipologie esistenti di tartufi; in questo periodo una particolare attenzione merita il Tartufo Bianchetto o Marzuolo, il cui nome scientifico è quello di Tuber Borchii Vittad. Questo è un tartufo molto ricercato per tradizione nelle zone del Centro Italia ed in particolare nelle zone della Toscana, delle Marche e del Molise, nonostante abbia un valore commerciale inferiore al tartufo bianco. Comunque il tartufo bianchetto ha moltissimi estimatori e viene raccolto e consumato in grandi quantità.
Esteriormente può essere confuso con il Tuber Magnatum, poiché in origine si presenta con le stesse caratteristiche, irregolare, liscio e di colore bianco sporco ma quando giunge a maturazione diventa più scuro. Anche la gleba, anch’essa chiara al taglio, vira su tonalità rosso scuro nel giro di poco tempo.. L’odore è la caratteristica che lo contraddistingue dal tartufo bianco, perché se all’inizio è tenue e gradevole in un secondo momento diventa aglioso e nauseante. Il Bianchetto cresce in terreni di tipo calcareo, spesso nei boschi di latifoglie e conifere. Il periodo di raccolta è da Gennaio ad Aprile ma può variare da zona a zona.
In cucina il bianchetto si abbina benissimo a risotti, lasagne, ravioli alla panna, fonduta, bagna cauda, carni bianche, insalate di funghi e antipasti in genere.
Per quanto riguarda la sua conservazione e’ possibile effettuarla in diversi modi, ma è consigliato in particolare utilizzate un contenitore a chiusura ermetica, in modo che il profumo non si disperda. Prima di porli nel contenitore bisogna pulire il tartufo: la pulizia va fatta con uno spazzolino o con un pennellino per eliminare la maggior parte della terra, quindi con un panno per togliere la rimanenza, il tutto con delicatezza.
Le possibilità di acquisto del Tartufo Bianchetto sono molteplici e vasta si presenta anche la gamma di prodotti freschi e conservati in commercio. La soluzione più semplice è data senza dubbio dai negozi di prodotti tipici locali: numerosi e ben forniti garantiscono, generalmente, un prodotto di buona qualità. Ma negli ultimi tempi hanno assunto sempre maggiore importanza i negozi online di vendita di tartufi. Molti di questi sono gli stessi negozi tradizionali che hanno deciso di rivolgersi ad una clientela più vasta per ampliare il loro mercato. La vendita online di tartufi è in rapida ascesa anche grazie alla possibilità di acquistare il tartufo a prezzi più contenuti rispetto al negozio tradizionale.
Per chiudere non resta che augurarvi, buon appetito!

A cura dello STUDIO S – SEO Agency

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Rapporto tra Posizionamento nei motori di ricerca e Comunicati Stampa

Se la vostra strategia SEO, per il posizionamento nei motori di ricerca del sito web, non prevede l’utilizzo di comunicati stampa online, state perdendo una grandissima opportunità. Questo articolo vi darà alcune informazioni sul come i comunicati stampa online possono aiutarvi nella campagna SEO. Indipendentemente che siate una piccola azienda o una grande società, le seguenti informazioni vi saranno certamente di auito.

I comunicati stampa online fanno leva sul rapporto che lega il pubblico con le news  al fine di incrementare la visibilità ed  il traffico, e si coniugano perfettamente con le stategie online dell’ottimizzazione per i motori di ricerca e del social networking.

I comunicati stampa sono ottimi per l’attività di SEO in quanto danno la possibilità di raggiungere un pubblico diverso, di generare traffico, e cosa più importante, di costruire una struttura articolata di links verso il proprio sito web. Sfortunatamente, la maggior parte delle aziende non prendono in considerazione i vantaggi che potrebbbero derivare per il SEO dalla pubblicazione online di un comunicato stampa;  di seguito abbiamo elencato alcuni concetti fondamentali per aiutarvi nella redazione di un comunicato:

Scrivere Titoli che contengano delle Parole Chiave (Keywords). L’inserimento delle parole chiave nel titolo, permette al comunicato stampa di essere ben posizionato nei risultati delle ricerche nei motori che contengono quelle parole. Le parole chiave devono essere utilizzate sapientemente, in modo da cercare di scrivere un titolo che sia il più possibile interessante ed informativo. Il titolo non deve avere una lunghezza superiore ai 75 caratteri.

Includere dei Links al sito web. Il motivo principale per distribuire un comunicato stampa è quello di avere dei links che puntino al sito web, perciò è assolutamente importante inserire questi links nel comunicato stampa. Bisogna provare ad inserire il proprio URL almeno un paio di volte. La prima volte potrebbe essere il nome dell’azienda con un hyperlink alla vostra homepage. La seconda volta si può includere un anchor text (usare una parola chiave) e inserire un collegamento ad una landing page.

Inserire un buon sommario. Nella parte iniziale del comunicato stampa, costituisce una buona idea immettere un sommario che contenga i concetti principali. Questo non solo per dare ai lettori l’opportunità di valutare rapidamente il valore del contenuto, ma anche per fornire ai motori di ricerca e ai social media un ottimo trafiletto da mostrare nei risultati.

Pubblicare costantemente. La pubblicazione di nuovi comunicati stampa a cadenza periodica, permetterà di avere migliori risultati nell’attività di SEO. Ciò consentirà di utilizzare un numero maggiore di parole chiave, promuovere nuove idee, prodotti e servizi, e tenere il nome dell’azienda presente nella mente dei potenziali clienti

Un’ultima considerazione è quella di essere sicuri di includere tutte le informazione sui contatti (ad es. email, telefono, indirizzo, sito web, ecc.) in modo tale da poter essere contattati dai mass media e dai potenziali clienti.

A cura dello Studio S – SEO Copywriting

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La realizzazione ad Isernia del comparto edificatorio “Nunziatella” volge al termine

Il comparto edificatorio Nunziatella, della General Costruzioni Srl, volge al termine. A breve ci sara’ il completamento degli ultimi edifici, che prevedono anche appartamenti con giardino e duplex.

Il comparto nasce dall’unica vera zona di espansione della città di Isernia che per la dimensione e l’ubicazione rappresenta il primo vero tentativo di realizzare un “pezzo di città” organico e razionale che può essere di stimolo e di esempio anche per la futura definizione della restante zona di espansione.

Il comparto comprende appartamenti con garage e cantine, locali commerciali, direzionali, ville disposte su due piani e appartamenti con giardino. Gli ampi spazi fra gli edifici, la grande dotazione di strade, di parcheggi pubblici e privati, di verde attrezzato, di spazi comunali, la piazza circondata di porticati, nonchè i materiali utilizzati, determinano un insediamento qualificato e qualificante.

La sfida della General Costruzioni è vinta. Possiede al suo interno tutte le funzioni per partire da un’idea fino ad arrivare al completo concepimento di un insediamento residenziale e commerciale, assicurando al cliente un servizio completo. Serietà e affidabilità sono i pilastri della logica imprenditoriale della General Costruzioni per essere all’altezza di una domanda sempre più esigente e qualificata.

Un successo importante che testimonia dinamismo, con sempre nuove strategie, competenze ed un continuo processo di modernizzazione e rinnovamento.

A cura di Stefano Polidoro
STUDIO S – Web marketing

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