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La cessione del quinto dello stipendio è una forma di prestito personale.

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  • 7 Dicembre 2011

La nomenclatura del prodotto deriva dalla specifica forma di estinzione: si basa ovvero su una trattenuta (diretta) sulla busta paga del contraente, per una percentuale ammontante ad una massima del 20%. Un quinto appunto, da cui cessione del quinto.

La cessione del quinto è una tipologia di finanziamento non finalizzato, consigliata quindi per dipendenti a tempo determinato ed indeterminato e pensionati.

L’importo massimo richiedibile è di 99 mila euro ma, alla necessità di ulteriori casi, il limite può essere ampliato. Il tempo di estinzione invece consiste in 120 mesi.
Per richiedere una cessione del quinto i documenti richiesti sono:

  • Documento d’Identità e Codice Fiscale
  • Busta paga/cedolino pensione
  • Modello CUD; (Obis M e CUD ultimo per il pensionato)
  • Certificato di Stipendio o Attestato di Servizio/Quota cedibile per i Pensionati

Per quanto riguarda invece l’iter, le procedure da affrontare sono:

– Prima valutazione relativa alla fattibilità del finanziamento, servono quindi l’ultima busta paga e l’ultimo CUD disponibile.

– Accettazione dei documenti sopra citati e descritti.

– Predisposizione del Preventivo atta a richiedere l’accettazione da parte del cliente:
Servono per cui la firma nel preventivo, la comunicazione del Codice IBAN del contraente, e infine la firma della Privacy della finanziaria.

– Stampa del Contratto, firma del Contratto e inoltro per la Notifica al Datore di lavoro con conseguente Atto di Benestare sottoscritto direttamente dal Datore di lavoro.

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