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Ridere e imparare, si può!

E’ nata un’offerta formativa indoor efficace e di qualità, seria ma non seriosa.

Il filosofo inglese Alan Wilson Watts affermava che: “giocare non è un sollievo dall’apprendimento serio … giocare è serio apprendimento.”

Per un adulto il cambiamento – requisito indispensabile dell’imparare qualcosa di nuovo – è difficile, faticoso e anche un po’ rischioso per le proprie sicurezze, e le metodologie esperienziali si rivelano efficaci proprio perché ci  riconducono al gioco e al piacere di nuove conoscenze.

Ci sono molte buone proposte di formazione outdoor ma non vi proponiamo prove in canoa, attraversamenti su ponti tibetani o di cimentarvi in uno sport di squadra. Nei seminari «Ridere e imparare, si può! Apprendimento Innovativo», non si esce dall’«aula» ma si utilizza uno spazio che ricorda da vicino una palestra, ci si siede a semicerchio senza tavoli a costituire barriere, ci si veste in modo comodo e, in più, si impara a ridere utilizzando una disciplina che si chiama Laughter Yoga (yoga della risata).

I docenti sviluppano i loro temi con metodologie interattive che includono in basket, rôle-play, case history, lavori in sottogruppo e dibattiti in plenaria ma utilizzano anche esercizi di risate e di respirazione profonda, per creare un clima che favorisce l’apprendimento attraverso l’apertura al confronto e l’assunzione di un atteggiamento disponibile e positivo.

Inoltre, non lasciamo soli i partecipanti dopo l’esperienza formativa ma offriamo loro un supporto di quattro settimane per trasformare un obiettivo di sviluppo in un risultato concreto.

La sede dei corsi è l’Istituto Piero Pirelli (Milano, viale Fulvio Testi 223) ma tutte le proposte possono essere realizzate “ad hoc” per singole realtà aziendali, progettando i contenuti in modo personalizzato.

E’ un progetto sfidante e innovativo. Un’occasione imperdibile per scoprire il valore di una modalità formativa che agisce sul piano intellettuale, fisico ed emotivo ed è in grado di favorire l’avvio di un reale cambiamento positivo.

Persona di contatto: Bruna Ferrarese 

Sito web: brunaferrarese.com – Email: [email protected]

Telefono: 338-75.65.445

 

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Il welfare è interaziendale grazie a Eudaimon e al Nerwork IEP – Imprese e Persone

Il Network IEP (www.impreseepersone.org) è il primo modello concreto e applicato di welfare interaziendale in Italia.

Nato nel 2009 – coordinato da Eudaimon sotto il profilo organizzativo e tecnico – IEP è aperto a tutte le realtà aziendali interessate a promuovere ed adottare il benessere aziendale, basato sulla valorizzazione della persona, e della sua relazione con l’impresa. Si tratta di un ‘consorzio spontaneo’ di importanti realtà imprenditoriali, che hanno deciso di mettere ‘a fattor comune’ la propria esperienza e le proprie competenze, a beneficio di tutti i soggetti partecipanti e della collettività. Tra gli aderenti, circa 20 aziende medio grandi di tutti i settori: 3 Italia, ADR-Aeroporti di Roma, Alitalia, Bulgari, Coop Adriatica, Edison, Fiat, Intesa Sanpaolo, KOS-Anni Azzurri, Lavazza, Mediaset, Michelin, Mondelēz International (Kraft), SEA, SKF, Telecom Italia, Webasto e Wind.

Il Network si propone di valorizzare e diffondere il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e contributo responsabile al miglioramento della società da parte delle imprese stesse attraverso tre linee concrete di lavoro:

  1. Un forum – laboratorio per l’approfondimento, il confronto e la collaborazione su attività, servizi, nuove soluzioni, studi e ricerche.
  2. Un tavolo in cui discutere con il Governo centrale e locale – e con il supporto delle associazioni datoriali – le esigenze e le misure di aiuto alle aziende impegnate in iniziative di welfare aziendale, (ad es. agevolazioni fiscali e contributi).
  3. Una piattaforma di welfare interaziendale, un sistema con cui mettere a disposizione dei collaboratori di ogni azienda del network, prodotti delle aziende del gruppo e servizi comuni.

Questa cooperazione ha prodotto risultati fruttuosi e concreti su diversi  fronti:

  1. Osservatorio – vengono costantemente monitorati e approfonditi trend e normative, studi e ricerche, best practice a livello internazionale, intrattenendo relazioni con istituzioni pubbliche, enti locali e altri organismi.
  1.  Elder Care – nel 2012 è stato sviluppato il servizio di ‘Sportello Help Desk anziani/disabili’, per fornire ai dipendenti un supporto concreto nell’assistenza di familiari anziani o diversamente abili, grazie a partnership con strutture certificate e personale qualificato. Il tutto in una logica interaziendale.
  1. Sostegno al reddito e al risparmio – le aziende IEP hanno diritto ad usufruire della ‘Piattaforma di scambio’ di beni e servizi a condizioni agevolate ed esclusive. L’obiettivo è fornire una soluzione pratica per l’aumento del potere d’acquisto delle persone, in un momento in cui l’attenzione al risparmio è tra le priorità delle famiglie.

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