Archives

Comunicati

Corsi di Alta Formazione per le aziende che si vogliono innovare

Nelle aziende di oggi, uno dei fattori più importanti per mantenere alta la propria competitività, è la formazione continua. Per tutti i profili coinvolti, nei processi produttivi e strategici, in tutte le aziende è fondamentale tenere aggiornato il proprio know how. I corsi di alta formazione sono un modo per mantenere in allenamento le proprie conoscenze ed apprendere al meglio le innovazioni, non solo tecnologiche, che potrebbero facilitare e migliorare il proprio lavoro quotidiano.

Corsi di alta formazione rivolti non solo ai quadri direttivi ed ai profili manageriali ma allargati a tutti i dipendenti, anche quelli con mansioni executive. Organizzando corsi di formazione specifici per ogni profilo professionale ed adattabile alle mansioni di ognuno.

Le aziende che organizzano corsi di formazione per i propri dipendenti hanno un vantaggio in più nella competitività rispetto ai propri concorrenti, i dipendenti che partecipano ai corsi, se ben progettati, possono avere uno sguardo più ampio sul proprio lavoro quotidiano e sul mercato di riferimento. Tutto questo consente un miglioramento, non solo nelle capacità produttive di ognuno ma soprattutto, nella visione strategica rispetto ai mercati ed alle loro evoluzioni. Se poi oltre ai corsi di alta formazione, pensati appositamente per le aziende e per determinati profili, nelle aziende è anche possibile sperimentare tecniche e pratiche innovative si arriva ad un punto di eccellenza, in cui la formazione non è solo un concetto astratto ma un processo concreto, indispensabile per la crescita professionale di tutti i lavoratori coinvolti, a tutti i livelli e con ogni genere di mansioni.

Formazione e sperimentazione sono dunque le parole d’ordine per le aziende che vogliano spiccare nel mercato globale.

Continue Reading
No Comments
Comunicati

Corsi alta formazione e annunci di lavoro: due mondi interdipendenti e comunicanti sul web

Corsi di alta formazione e annunci di lavoro: quali gli strumenti più adeguati nell’individuazione dei canali giusti su cui investire affiché i primi influenzino positivamente i secondi?

In un contesto che sta diventando sempre più competitivo e selettivo, la formazione sta assumendo un ruolo strategico, attraverso il quale passa l’incontro tra domanda e offerta. Non a caso il numero di professionisti che decide di investire sulla solidità e la competitività del proprio profilo, iscrivendosi a corsi alta formazione, sta crescendo in modo esponenziale.

Non tutti i percorsi, però, sono uguali e danno il risultato sperato. Alcuni canali di formazione, infatti, si dimostrano tutt’altro che al passo con l’evoluzione del mondo del lavoro. Per questo motivo è opportuno valutare con attenzione le innumerevoli proposte che oggi spopolano sul web 2.0.

Per poter investire al meglio tempo e risorse diventa quindi fondamentale utilizzare strumenti come www.talentmanager.com che si basa sulla concreta interconnessione tra il settore formazione e il settore recruiting, strumenti altamente dinamici, costantemente aggiornati e informati sull’evoluzione del mercato nazionale e del panorama culturale mondiale. Inoltre, è indispensabile non farsi cogliere impreparati per poter rispondere al più ampio numero possibile di annuci di lavoro dimostrando un portafoglio competenze ampio e versatile. Non è semplice avere tutto questo a portata di mano, soprattutto se si pensa che cercare un lavoro oggi sta diventando un’occupazione a tempo pieno sia per giovani neo laureati che per esperti professionisti. Per questo si rivela fondamentale poter usufruire di un sito come Talent Manager, nel quale si possono mettere costantemente a confronto numerose proposte di formazione e di lavoro. Ciò permette di andare nella direzione giusta e di poter entrare in lizza coi competitor, in colloqui che si fanno sempre più selettivi.

Continue Reading
No Comments
Comunicati

Offerte di lavoro dopo i 40 anni: cercare un nuovo lavoro o puntare sulla formazione?

Come stare al passo con un mondo del lavoro in continua metamorfosi e darsi la possibilità di cambiare impiego a 40 anni, puntando sulla formazione permanente

Cambiare lavoro a 40 anni: un privilegio di pochi o la scelta vincente per cambiare le carte in tavola e rimettersi in gioco? Oggi, un numero crescente di lavoratori si trova a 40 anni a dover fare i conti con offerte di lavoro che richiedono grande flessibilità e per questo, sempre più spesso, l’esperienza acquisita nel corso della propria carriera deve essere riletta in chiave nuova. Diventa strategico fare della ricerca di un altro impiego un valore aggiunto, a patto che sia chiara fin da subito la strategia da seguire.

Le statistiche sul mondo del lavoro parlano di quarantenni che investono energie nella riqualificazione del proprio profilo professionale attraverso, ad esempio, l’executive master, al fine di migliorare le prospettive di carriera e di raggiungere un maggior grado di soddisfazione personale. Ma sono soprattutto quanti si sono trovati, loro malgrado, temporaneamente in situazione di stallo, ad avere capito quanto sia importante non abbandonare la formazione permanente, per poter rientrare tra gli esperti o le cosiddette “alte professionalità” e rispondere in modo sempre più creativo, flessibile ed efficiente alle richieste di un mercato che cambia.

Da questo punto di vista il web 2.0 è lo strumento giusto per trovare le proposte di formazione più qualificanti e più adatte a ciascun profilo. Master post laurea, executive master, corsi alta formazione o MBA (master in business administration) sono tra le più valide risposte volte a incrementare le potenzialità del candidato e a incentivare il suo avanzamento di carriera. Infatti, non rappresentano solo una vera e propria svolta in termini di estensione delle proprie competenze ad ambiti nuovi, ma anche una concreta opportunità di ampliare il panorama lavorativo su cui affacciarsi, tramite l’acquisizione di contatti professionali significativi.

Continue Reading
No Comments