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Formazione manageriale per mantenere alta la produttività

Per un azienda che vuole riuscire a mantenere un alta competitività sul proprio mercato di riferimento, non va trascurato affatto un punto cruciale : la formazione.

La formazione aziendale , aiuta ad accrescere o mantenere elevato il livello di produttività nell’ azienda stessa da parte dei dipendenti.

Ci sono formazioni a vari livelli, quella che a mio avviso ricopre un ruolo fondamentale è la formazione manageriale.

Formare i manager, saperli scegiere, sper identificare per ognuno di loro il ruolo adatto e più affine alle proprie caratteristiche, è di fondamentale importanza per il processo produttivo.

per scegliere bene un manager, e potergli dare il giusto apporto formativo, bisogna per prima cosa rispettare delle semplici regole, tenendo a mente queste cose :

  • Identificare il grado di competenze
  • Identificare il comparto che quel manager potrà gestire
  • Capire le doti personali e caratteriali della persona

Gli obiettivi di una sana formazione manageriale ha ( premesso che gia abbiamo i manager al punto giusto) sono vari. Iniziamo col dire che bisogna stabilire lo stato in cui l’ azienda si trova adesso, e dove vuole arrivare, cosa si prefigge come obiettivo ( ad esempio, miglioramento delle vendite, dei rapporti interni,  dei pagamenti etc etc).

Si può passare poi attraverso l’ analisi dello stato attuale, all’ analisi di ciò che ogni singolo manager ha dato ed ha prodotto insieme al suo staff. Si valutano i risultati migliori e si prendono spunti per migliorare i dati peggiori.

Si passa poi alle considerazioni concrete, dopo aver stabilito le tecniche vincenti, le operazioni che hanno fatto si che un responsabile abbia prodotto di più. Si inizia ad analizzarle ad una ad una, ci si chiederà : Gli altri conoscono queste tecniche ? queste dinamiche ‘ riuscirebbero a padroneggiarle ? potrebbero agire in questo modo ? come poter adattare il metodo vincente ad ogni manager ?

La formazione aziendale, e soprattutto quella che mira a formare i manager non è cosa da poco o semplice, è giusto dedicare una parte anche importante di risorse, per far si che il processo produttivo aziendale non smetta mai di crescere anche a causa di eventi esterni

 

 

 

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Gli obiettivi dei corsi di formazioni manageriale conquistano i giovani

Sempre più spesso i giovani italiani cercano di avanzare la propria carriera facendo esperienza nelle aziende per tempi prolungati e sperando che l’esperienza acquisita internamente sia sufficiente a soddisfare tutte le qualità che dovrebbe disporre un manager aziendale. Un ragionamento di questo tipo dimostra l’immaturità dei giovani di questa generazione che preferisce la facilità nei raggiungimenti degli obiettivi piuttosto che la preparazione in sede universitaria, ed è il fattore che determina l’esclusione degli incaricati alla selezione aziendale per posizioni di alto livello come manager interni o team leader.

Un approccio corretto per raggiungere una preparazione tale da essere all’altezza di ricoprire una carica di alto livello è quello di completare un corso di formazione manageriale presso le realtà più accreditate per creare i presupposti di una crescita professionale per valorizzare le abilità imprenditoriali e di management nel corso di una esperienza lavorativa nelle aziende. Essere leader significa possedere qualità pragmatiche che convincono il personale interno prima ancora di persuadere il cliente finale, ma anche motivare i collaboratori ad assumere un comportamento responsabile in tutti i processi che coinvolgono l’organizzazione quotidianamente.

Il mercato è in continua evoluzione e con esso le regole e strategie delle aziende per competere e sviluppare metodologie per migliorare i processi organizzativi, e per questo la figura più adatta a ricoprire l’incarico è caratterizzato da un background manageriale  che sia in grado di gestire e migliorare l’organizzazione delle risorse umane con l’ausilio di supporti tecnologici specializzati.

Rispondere alla quesito di molti giovani: “perché scegliere un corso di formazione manageriale?” trova risposta negli enormi vantaggi che la formazione per il management porta nel lungo periodo, come l’acquisizione di abilità di problem solving, comunicazione con il pubblico, gestione dello stress, del tempo e delle strategie di top management che soltanto figure con alta cultura aziendale possono avere.

 

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Master Marketing all’università: un programma all’avanguardia

Il percorso di studi scelto da una grande fetta dei neo laureati della realtà italiana punta al marketing online. Con l’obiettivo di fornire la conoscenza delle attività di marketing sulla rete e di sviluppare le capacità comunicative dei futuri esperti del business, l’università offre un programma del master in marketing con esperienze in sede di lavoro per migliorare le strategie aziendali unite alla comunicazione d’impresa e al web marketing.

Iniziare un corso post universitario sul marketing significa acquisire esperienze sul campo con stage e training sul posto di lavoro presso aziende di alto rilievo che offrono servizi di consulenza pubblicitaria e di brand management.  Tra le capacità più autorevoli alla fine del corso spiccano quelle di team building, la capacità di realizzare un business plan e di gestire gli aspetti finanziari ed amministrativi delle pianificazioni strategiche da iniziare e mantenere.

Inoltre i fondamenti di marketing acquisiti nel corso di studi precedente al master, saranno integrati con qualifiche tecniche e specialistiche affiancate da conoscenze informatiche. A tale scopo, nel corso del programma del master, verranno creati i presupposti per preparare lo studente a costruire e valorizzare un brand di successo, unendo le capacità di copywriter per la gestione delle relazioni pubbliche e ufficio stampa, oltre che alla gestione degli aspetti finanziari e amministrativi.

L’importanza di capire il mercato e sviluppare un’offerta mirata in base al modello di business da promozionare, sarà posta in primo piano durante il percorso di formazione post universitario e, una volta raggiunto, si sarà in grado di raggiungere il cliente con un linguaggio comunicativo adatto al raggiungimento dello scopo prefissato nel piano marketing.

Focalizzarsi soltanto sul marketing tradizionale non considerando la sua evoluzione e il diverso tipo di comunicazione che dalla sua semplicità finisce sul web, passando per blog, comunicati stampa, social network e campagne di email marketing, costituisce soltanto un limite che in nel nuovo modo comunicativo non può più essere trascurato.

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Corsi di formazione manageriale, importanti per la carriera

Per le figure professionali manageriali, oggi, i corsi di formazione continua sono fondamentali. Da un lato, per la progressione della carriera, dall’altro, per svolgere al meglio il proprio lavoro quotidiano, aggiornandosi sulle più recenti novità che il proprio settore offre.

Diventano dunque strategici i corsi di formazione manageriale, studiati appositamente per figure professionali avanzate che già svolgono giornalmente quella tipologia di lavoro. Non solo master post laurea dunque ma percorsi formativi per figure manageriali, lavoratori cioè che già svolgono un lavoro con compiti direttivi all’interno dello specifico settore e che ricoprono anche ruoli strategici e decisionali, in alcuni casi la loro attività lavorativa influenza fortemente l’azienda.

I Corsi di Formazione Manageriale sono dunque percorsi didattici studiati appositamente per profili professionali senior, che ricoprono ruoli ed incarichi direttivi nelle aziende e che abbiano un background fortemente tecnico ed orientato allo specifico tema e settore di riferimento.

Per le nuove professioni, soprattutto quelle fortemente orientate alla tecnologia, si organizzano, anche all’interno delle aziende stesse, corsi di formazione per i manager appositamente studiati per approfondire tematiche ed innovazioni del proprio settore di riferimento. In ambito tecnologico, ad esempio, è sempre meno raro sentire di aziende che organizzano internamente un corso di formazione per i propri manager e dirigenti su una tematica specifica e particolare che riguarda un’innovazione da poco introdotta; ad esempio un nuovo strumento per il marketing online o per l’advertising oppure una nuova policy introdotta dai big e dai fornitori dei servizi per l’advertising online. Basti pensare a come un aggiornamento delle regole per l’erogazione di banner pubblicitari possa decretare il successo o il fallimento di una campagna di marketing online.

Per le nuove professioni ma non solo risultano dunque fondamentali percorsi di formazione manageriale, basti pensare a quanto, nell’arco della propria carriera un ingegnere abbia bisogno di aggiornamento e di approfondire determinate tematiche, sia dal punto di vista legislativo che da quello più squisitamente tecnico, come possono essere nuove uscite di software o loro aggiornamenti; o ancora a come l’introduzione di una nuova legge o l’aggiornamento di una già esistente possano avere impatti sul proprio lavoro quotidiano.

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Le aziende richiedono i corsi di formazione manageriale

Aumentano sempre di più i corsi di formazione manageriale organizzati da aziende specializzate o dalle camere di commercio in tutta Italia. È la Lombardia a guidare la classifica con più di 1500 aziende che si occupano di formazione, seguita dal Lazio e dalla Sicilia, quest’ultima un po’ a sorpresa.

Questo dato deve sicuramente far riflettere, se nascono sempre più aziende che si occupano di formazione aziendale proponendo corsi di formazione manageriale significa che tra le imprese e gli imprenditori esiste un forte bisogno di formazione. Formazione che può essere più o meno varia rispetto alle tematiche ed agli argomenti trattati e più o meno specializzata rispetto ad un settore merceologico o produttivo, o ancora, specifica rispetto ad una particolare competenza.

La domanda di formazione proveniente dalle piccole e medie imprese e dalle aziende nel nostro Paese deve sicuramente far riflettere riguardo la preparazione professionale ed universitaria ma allo stesso tempo deve far impegnare le aziende e gli enti che si occupano di formazione per offrire una formazione all’altezza con le esigenze aziendali e le competenze professionali richieste.

Prendiamo in considerazione una delle mansioni che più delle altre, forse, negli ultimi anni ha richiesto formazione e aggiornamento da parte dei lavoratori: l’innovazione informatica e tecnologica. L’introduzione ormai in quasi tutte le aziende, anche quelle piccole con pochi dipendenti, di software gestionali per eseguire e controllare i processi aziendali richiede, da parte dei dipendenti, la conoscenza oltre che delle funzionalità del software, di fondamenti di informatica. I dipendenti alle prese con un software gestionale devono, in poche parole, avere dimestichezza con il computer ed i mezzi informatici.

Questo è, purtroppo, uno dei punti dolenti dal punto di vista formativo in Italia, nonostante i corsi che insegnano ad utilizzare il computer siano parecchi e molto diffusi in tutto il territorio nazionale in pochi sono i dipendenti delle aziende con approfondite nozioni di informatica ed utilizzo del computer.

Concludendo, i corsi di formazione manageriale sono un ottimo modo per accrescere le capacità e sviluppare le attitudini di manager ed imprenditori oltre che per favorire la creazione di un ambiente di discussione privilegiato per nuovi modelli di business e creazione di valore.

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