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Nasce In-recruiting SMART

In-recruiting diventa SMART… è nata la nuova versione del software web che ti supporta in tutto il processo di reclutamento e selezione dei candidati: trovare nuovi talenti sul mercato del lavoro globale non è mai stato così semplice, rapido ed efficace!

La nuova versione è freemium ed è ideale per aziende flessibili, con budget ridotto ma che non vogliono perdere l’occasione di essere presenti sul mercato globale del lavoro in modo attivo.

In-recruiting SMART è la soluzione migliore alle tue esigenze di recruiting perchè:

  • E’ completamente gratuito fino a 100 CV in database
  • Non ha costi di attivazione e non richiede contratti a lungo termine
  • L’attivazione è immediata
  • Ti offre:
    • Raccolta CV in database
    • Pubblicazione offerte di lavoro e multiposting (oltre 20 portali di recruiting)
    • Utenti aziendali illimitati

In-recruiting SMART è semplice da utilizzare e si attiva in meno di un’ora; ti garantisce le funzionalità core della versione completa, inclusi i videocolloqui a distanza. In questo modo ti garantisce tempi e costi minori per il reclutamento, incrementando allo stesso tempo la visibilità con la crescente rete di Multiposting.

Tante aziende stanno già utilizzando In-recruiting SMART: sui siti sono già visibili le offerte di lavoro e gli strumenti di candidatura e registrazione in database. (Vedi Sintesia, Ennova, Xenialab e Edera).

Scopri tutte le versioni e il pricing di In-recruiting.


Intervieweb è un’azienda giovane e innovativa che supporta i professionisti di reclutamento e selezione del personale con le nuove tecnologie, con strumenti che incrementano efficacia e efficienza delle attività. Il suo prodotto core è In-recruiting, il primo Recruitment Management Software disegnato per un recruiting più semplice e efficace, il sistema web-based per la gestione completa di reclutamento e selezione dei candidati, dal sourcing alla selezione a distanza in videoconferenza, in un’unica soluzione.

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HRweb: DNA innovativo

HRweb ha un DNA innovativo che intende supportare le aziende nei processi di web recruiting attraverso appositi servizi performanti e ad alto valore aggiunto. HRweb raggiunge traguardi sempre più importanti che segnano la sua crescita e la confermano come un valido partner di servizi di recruiting

HRweb ha nel suo DNA l’innovazione delle tecnologie per il web recruting.
Si conferma ancora una volta provider di servizi di altamente professionali e performanti. I dati di traffico relativi al mese di settembre lo sottolineano.
Come afferma Matteo Chiarullo, fondatore del sistema:
Il traffico raggiunto sui nostri Career sites è stato di oltre 850.000 visite con un trend in forte crescita del +141% sulle ultime settimane.
Abbiamo raccolto e lavorato 132.000 candidature, pubblicato 4.500 nuovi annunci di lavoro portando il database di candidati a quota 1.540.000.
Oggi sono oltre 100 i careers site italiani realizzati con tecnologia HRweb
.
HRweb continua ad avere in cantiere alcune novità che, nei prossimi mesi, andranno ad ampliare la gamma di recruiting solution offerte. Lo sviluppo e il costante miglioramento della nostra piattaforma e dei nostri servizi sono parte del nostro DNA. Non potremmo mai pensare di essere competitivi nel mercato italiano senza avere una tecnologia all’avanguardia, sempre innovativa ma affidabile.
Lo scenario di HRweb è ricco di novità ed alcune sono arrivate negli scorsi mesi:
– Categorie-protette.it : il portale di annunci di lavoro riservate ai lavoratori appartenenti alle categorie protette;
– Trivenetolavoro.it : portale riservato agli annunci di lavoro del Nord-est d’Italia;
– Neolaureatiallavoro.it : il primo portale di annunci di lavoro in Italia riservato esclusivamente all’incontro di domanda e offerta di lavoro e stage di neolaureati e laureandi.
In casa HRweb promettono che ad attenderli ci sono nuove sfide e nuovi servizi. Non mancheranno novità che continuino a supportare al meglio i nostri clienti nei processi di recruiting e fare di noi non solo un fornitore di tecnologia ma un valido partner consulenziale nei processi di on line recruiting.

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