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Software recruiting: come usufruire di tutte le potenzialità di un vero e proprio sistema di CRM

Gestire in modo ottimale le relazioni con i candidati diventa un’attività di marketing management sempre più significativa per l’immagine della vostra azienda.
Il segreto del successo di molte aziende oggi? Un’abile politica di gestione delle relazioni con i clienti.
Sul fronte recruiting, il processo di selezione del personale, se gestito in modo altrettanto proficuo, diventa una strategia di marketing, un biglietto da visita che contribuisce all’affermazione dell’immagine della vostra azienda. E’ quindi importante non sottovalutare questo aspetto, ma trarne tutti i benefici connessi.
A tal fine, sempre più aziende scelgono in piena consapevolezza di supportare il processo di selezione con software recruiting che offrono le funzionalità di autentici CRM (Customer relationship management).
I software di recruitment, al pari dei sistemi CRM, dispongono di strumenti operativi in grado automatizzare i processi di selezione del personale. Inoltre, presentano funzionalità analitiche e procedure per migliorare la conoscenza dei candidati, studiandone caratteristiche, punti di forza e di debolezza. Questi software sono anche dotati di funzionalità collaborative per la gestione di mailing-list e la pubblicazione efficace ed immediata delle vacancy sul vostro sito come su altre job boards e portali dedicati al lavoro.
Una maggiore attenzione al processo di selezione attraverso strumenti adeguati come i software recruiting equivale quindi ad accrescere le relazioni con i candidati, a innescare il passaparola che si trasforma in viral branding.
Non dimentichiamo che alla base di ogni processo vi è la relazione. Più si investe sulla gestione della relazione e più si consolida il proprio brand e il business.

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Recruiting software e strategie di web marketing: la vostra azienda conquista la rete

Le strade del recruiting passano attraverso il web e ne sfruttano tutte le potenzialità fino al punto che affidarsi ad un software per il recruiting oggi significa anche amplificare al massimo l’immagine della propria azienda.

Vi siete mai chiesti se il vostro sito rappresenti adeguatamente l’immagine della vostra azienda? Se sia espressione di carattere, imprenditorialità, voglia di continua innovazione e ricerca del personale più preparato? Oggi, molte imprese si sono poste questa domanda. La risposta le ha spinte ad investire sui
recruiting software, perché consapevoli che questi strumenti consentono di mettersi in diretto contatto con un vasto bacino di utenti della rete, all’interno del quale vi sono professionalità alla ricerca di lavoro, persone che vogliono inserire il proprio curriculum vitae nella sezione “Lavora con noi” e che sanno esattamente che tipo di azienda vorrebbero incontrare.

Se molti visitatori non si trasformano in clienti e tantomeno inseriscono il curriculum nel vostro sito può significare che non ha abbastanza forza per alimentare in loro una visione prospettica del proprio futuro. Non a caso numerose aziende hanno capito che investire in strategie di web marketing e di ottimizzazione del processo di reclutamento del personale significa puntare sull’autonomia e l’organicità del processo di selezione, ma soprattutto scommettere sulla propria immagine.

Quindi, scegliendo di implementare software recruiting nell’area “Lavora con noi”, in passato poco valorizzata, oggi le imprese creano e favoriscono la propria visibilità. Quando un candidato si imbatte in un sito efficace nella comunicazione, ben ottimizzato e dotato di strumenti all’avanguardia come i Career Site, grazie ai quali presentare la propria candidatura, sentendosi valorizzato fin dal primo step del processo di selezione, si innesca un circolo virtuoso e un “passaparola” che spingerà altri candidati ad interessarsi all’azienda. Ne consegue un incremento del tasso di visibilità della vostra azienda e dei vostri servizi. È così che web marketing e recruiting online diventano un punto di forza con cui distinguervi dai competitor.

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Software recruiting a misura d’azienda per ottimizzare la sezione web “Lavora con noi”

Nuove frontiere della tecnologia e nuove chance per ogni azienda di ottimizzare l’area “Lavora con noi” del proprio sito sfruttando tutte le potenzialità di software recruiting.
In un periodo storico in cui la domanda di lavoro supera di gran lunga l’offerta, un’azienda si trova a fare i conti con l’esigenza di gestire in modo più efficiente e avanzato la sua area “Lavora con noi”. Un numero sempre crescente di imprese sta infatti avvertendo la necessità di ancorare tale sezione a tecnologie di software recruiting.
Se è vero che il personale fa l’azienda, si capisce quanto sia fondamentale riuscire a trovare in piena autonomia le persone giuste e a inserirle nei posti più adeguati. Per questo motivo, oggi molti imprenditori sentono di dover investire sulla creazione di un’area “Lavora con noi” efficace e rappresentativa della professionalità aziendale. Guardare la propria società dall’angolazione trasversale e innovativa che fa di un buon processo di recruiting un punto di forza, può significare arrivare a una crescita aziendale equilibrata che, non solo permette di trarre il massimo beneficio dalle proprie risorse, ma al contempo ne aumenta le potenzialità.
Tra i software recruiting disponibili sul mercato HRweb si è fatto notare per la versatilità e le innumerevoli possibilità di adattamento ai contesti più differenti. Grazie alla sua struttura modulare, il software abbraccia un’area d’azione che va dalla pubblicazione di annunci di lavoro, all’importazione di curricula ricevuti anche da file esterni, dallo smistamento delle candidature in cartelle pre-impostate allo screening dei candidati, fino ad arrivare all’archiviazione tenendo traccia dell’intero processo di selezione. Grazie ad HRweb, inoltre, l’aggiornamento della pagina “Lavora con noi” di ogni sito aziendale diventa semplice e immediato. L’azienda non solo può gestire al proprio interno e ottimizzare i processi di selezione del personale, ma ha anche la possibilità di mettersi in mostra raggiungendo un numero infinito di contatti, sfruttando anche sistemi di mailing e di newsletter automatici, in grado di non incorrere in misure quali black-list o filtri anti-spam. Tutte la professionalità di una società di recruiting condensata in un unico software.

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Piattaforme di recruiting: la tecnologia al servizio della ricerca del miglior candidato

Oggi il web 2.0 mette a disposizione innumerevoli strumenti per aiutare le aziende a migliorare e a crescere, a partire dalle nuove recruiting platform, che facilitano il delicato compito di selezionare le professionalità più adeguate. Tecnologie sempre più efficaci e all’avanguardia, unite alle grandi potenzialità dei motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) e alle risorse offerte dai nuovi social media (Facebook, LinkedIn, MySpace, Twitter, Delicious) garantiscono alle aziende l’opportunità di centrare l’obbiettivo della scelta dei candidati migliori.

Dalle statistiche riguardanti il mondo del lavoro, risulta sempre più evidente l’evoluzione del modo di condurre le ricerche di personale. Le aziende hanno riconosciuto nel web 2.0 una valida alternativa ai vecchi estenuanti processi di selezione e reclutamento. Inoltre, hanno capito l’importanza e il valore dei nuovi software che snelliscono e rendono più efficaci i passaggi che portano all’individuazione della cosiddetta “carta vincente” per la propria azienda.

Oggi, infatti, le piattaforme di recruiting di ultima generazione non si limitano a fungere da database per la raccolta o la ricerca di figure professionali, bensì consentono di associare l’analisi delle necessità con i più adeguati canali di selezione on-line, permettono di attivare azioni di social media recruiting, nonché di gestire la consultazione e la reportistica dei profili con un semplice click.

Inoltre, se si considera anche il fatto che a processi più agili si affiancano, in un unico gesto, la verifica dei profili degli aspiranti, la rapidità nella risposta a un numero crescente di candidature via web e la promozione dell’immagine e dei servizi dell’azienda stessa presso candidati e aziende terze, ci si rende conto che il software recruiting sta diventando uno strumento imprescindibile in termini di efficacia ed efficienza, razionalizzazione dei costi e delle tempistiche di selezione, riconoscimento della professionalità, visibilità, credibilità e prospettiva futura. Non a caso gli esperti di selezione del personale hanno scelto di non farsi sfuggire questa opportunità e di scommettere sulla tecnologia.

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