Chi ricopre un ruolo nel settore HR, spesso si interroga sulla resa degli investimenti sul fronte del work-life balance dei dipendenti: “Con il welfare aziendale che l’azienda eroga attualmente, stiamo raggiungendo il massimo del beneficio per le persone e per la mia azienda?”

Eudaimon, realtà leader nel settore dei servizi e delle consulenze nell’ambito del welfare aziendale e interaziendale – nonché fondatrice del network IEP (Imprese e Persone) -, ha sviluppato, per offrire una risposta oggettiva e fondata, una metodologia finalizzata a misurare la performance e i ritorni di un programma di welfare aziendale: il Life@work Index.

Si tratta di uno strumento completo e allo stesso tempo sintetico che risponde alle domande che l’azienda si pone periodicamente. Nello specifico opera su 5 fronti:

1. Misura i benefici del welfare – tangibili e intangibili – per l’azienda e per i collaboratori
2. Verifica l’efficienza del welfare: risultati ottenuti verso impegno economico dell’azienda
3. Confronta il welfare con quello di altre aziende
4. Suggerisce le linee di evoluzione del piano di welfare alla ricerca del miglior risultato
5. Monitora nel tempo l’andamento del piano di welfare e valorizza i miglioramenti.

La valutazione del piano è poi completata dall’analisi dell’efficienza economica e dell’allineamento con gli obiettivi posti.

I dati raccolti nel 2016, ad esempio, vedono un beneficio economico medio per il dipendente pari al 5,2% della sua contribuzione annua, una somma spesa per l’azienda pari al 2,5% del costo del lavoro e un incremento dell’atteggiamento positivo del personale nei confronti dell’azienda del 47%.

E la tua azienda? Come si posiziona?